【法规名称】
【颁布部门】 国有资产监督管理委员会
【发文字号】 国资发综合[2010]115号
【颁布时间】 2010-08-09
【实施时间】 2010-08-09
【效力属性】 有效
【法规编号】 500262 什么是编号？
【正 文】
第2页 国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业全员业绩考核情况核查计分办法》的通知
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[接上页] （四）对存在弄虚作假现象的企业，一经查实，直接扣1分。 三、组织实施 国资委将对中央企业全员业绩考核工作情况进行核查。 （一）请各中央企业于每年3月20日前将《中央企业全员业绩考核情况调查表》报国资委（综合局），同时抄送派驻本企业监事会。建设规范董事会企业可参照本办法，加强对全员业绩考核工作的指导和监督，并按时报送相关情况。 （二）国资委业绩考核领导小组择机开展督查、指导。 （三）监事会对全员业绩考核情况进行监督检查。 （四）在充分调研、摸清实情的基础上，选取开展全员业绩考核工作效果好、有特色的企业，适当时候组织交流、研讨。 附件：1．中央企业全员业绩考核情况调查表 2．中央企业全员业绩考核评分标准 附件1：20xx年中央企业全员业绩考核情况调查表 填报单位：
注：在实施全员业绩考核情况的具体项目“是”或“否”项下划√，有具体数量要求的，请填写数量 附件2：中央企业全员业绩考核评分标准 单位：
注： 根据《关于印发关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见的通知》（国资发综合[2009]300 号），按照《中央企业全员业绩考核情况调查表》填报情况，扣减中央企业负责人年度经营业绩考核得分，最多扣1 分。对应每一考核项目，“考核机构”、“考核制度”、“考核结果应用”、“监督检查”4项中每缺失1小项扣减0.1分；“考核范围”中，每小项覆盖率低于90%的扣减0.1分，最多将所属考核项目分值扣完。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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