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【法规名称】 
【发文字号】 津人社局发[2010]17号
【颁布时间】 2010-04-02
【实施时间】 2010-04-02
【效力属性】 有效
【法规编号】 505255  什么是编号?
【正  文】

天津市人力资源和社会保障局、天津市总工会关于进一步推动工资集体协商工作的通知


  各区(县)人力资源和社会保障局(人事局、劳动和社会保障局)、总工会,各委、局(集团总公司)人力资源社会保障部门、工会:
  
  为深入贯彻落实《天津市工资集体协商办法》,建立企业职工工资协商机制和正常增长机制,切实提高广大职工收入水平,促进劳动关系和谐稳定,实现天津经济又快又好发展,确保完成市委、市政府提出的今年城市居民人均可支配收入增长10%的工作目标,现就进一步推进2010年全市工资集体协商工作通知如下:
  
  一、提高思想认识,强化协商意识
  
  工资收入是企业劳动关系的核心要素,是职工的现实利益。大力推进工资集体协商,是贯彻落实党的十七大关于“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重”精神和胡锦涛总书记提出的“四个着力”中“大力推进以改善民生为重点的社会建设”的重要举措,是推动建立社会主义新型劳动关系,促进劳资双方共享发展成果、实现双赢的迫切需要。
  
  各区县、集团总公司要以科学发展观为指导,认清形势,更新理念,从贯彻落实市委市政府关注民生、改善民生要求的高度,从促进企业劳动关系和谐稳定的高度,从实现企业发展、维护广大职工劳动报酬权益的高度,努力推动工资集体协商工作。
  
  二、摸清单位底数,确立工作目标
  
  2010年全市签订工资集体协议的企业要达到建立工会组织企业的80%以上,覆盖职工要达到建立工会组织企业职工的80%以上;有雇工行为的个体经济组织要达到30%以上。职工在25人以上建立工会的独立企业都应开展工资集体协商。
  
  提高协议报审备案率。协商企业协议文本报送人力社保行政部门审查的户数目标为:市内六区、环城四区、武清区和宝坻区要达到1000户以上;滨海新区要达到2000户以上;静海县、宁河县和蓟县要达到300户以上。全市要实现工资集体协商企业1.5万户以上、涉及职工130万人以上。
  
  各区县、集团总公司要结合本地区、本行业、本企业实际,全面搞好调研,摸清工作底数,在总结对比去年工作的基础上,确立2010年度工作目标和思路,制定出具体可行的工作措施,要在协商理念、协商范围、协商内容、协商能力、协商质量上有新突破。
  
  三、搞好宣传培训,营造协商环境
  
  各区县人力社保部门和工会组织要充分发挥新闻媒体的作用,加大宣传报道力度,扩大社会影响力,营造社会氛围。加强工资集体协商队伍建设,采取多种形式,举办业务宣传培训,围绕工作开展需要确立培训对象(企业经营者或工会干部),围绕培训对象确立宣传培训重点,在提高协商意识、协商知识、协商能力上下功夫,帮助协商代表注重提高运用工资增长指导线、工资集体协商指导信息和相关政策法规进行协商的能力。
  
  各区县、集团总公司要组织好本单位、本区域相关人员的培训,全年至少安排两次以上培训,做到有计划、有内容、有重点、有规模、有效果。
  
  市人力社保局继续定期发布工资集体协商指导信息。市人力社保局、市总工会将适时组织高端培训、开展研讨交流,并督促指导区县、集团总公司搞好培训,编写有关培训宣传资料。同时,运用劳动保障信息网、工作通报等形式,总结推广各单位的先进典型和经验做法。
  
  四、把握工作重点,搞好分类指导
  
  各区县、集团总公司、各行业和企业要根据企业不同情况,在坚持促进劳资双方共享企业发展成果的基础上,采取灵活多样的要约方式和协商方法,确立不同的协商重点。协商内容可以是全面的,也可以有所侧重,要突出企业的个性化,防止和克服重签订协议、轻协商过程现象。企业效益较好的企业,要重点协商工资增幅和福利待遇;企业生产效益一般的企业,要重点协商工资支付保障;实行计件工资的企业,要重点协商劳动定额标准和计件单价的制订或修订。区域性或行业性工资集体协商,要依托街道、社区、楼宇、市场建立区域性或行业性工资集体协商机制。
  
  各区县人力社保局、工会组织要采取灵活有力措施,指导和鼓励企业开展协商,要勇于研究探索推动工资集体协商新路子新招法,在提高覆盖率、签订率、续签率、报审率上下功夫、求突破。本着先易后难、典型引路、点面结合、数量与质量相互促进的原则,不断扩大在非公有制企业建立工资增长机制的范围,积极推动区域性、行业性工资集体协商。
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