【法规名称】
【颁布部门】 乌海市政府
【发文字号】 乌党办发[2008]21号
【颁布时间】 2008-09-09
【实施时间】 2008-09-09
【效力属性】 有效
【法规编号】 507996 什么是编号？
【正 文】
第2页 乌海市委办公厅、政府办公厅关于全市中小学校长实施聘任制的意见
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[接上页] 以上考核各占一定的权重。 （三）校长考核评价等次分为：优秀、称职、基本称职不称职四个等级。考核在90分以上为优秀；考核在70分-89分为称职；考核在60分-69分为基本称职；考核在60分以下为不称职。 （四）五年聘任期满后，按学校隶属关系，由市、区委组织部（人事局）、教育局负责对五年聘期工作进行全面考核，根据考核结果，形成考核意见并提出是否续聘意见，最后按干部管理权限和相关程序做出决定。 （五）实行届中届末审计制度。市、区委组织部、教育局要认真做好对校长的日常管理以及任期目标监控工作，尽量避免可能出现的短期行为。审计机关要加强审计监督，发现问题及时提出整改意见，问题严重的及时解聘，并移交有关部门严肃处理。 （六）校长任职期间，在学校管理方面要建立和完善“校长负责、党组织监督保障、教代会民主管理”的学校管理体制。凡属重要工作措施、大额资金使用、大宗物资采购、重要基建立项，均由领导班子集体研究、教代会民主决策、上级主管部门批准。 （七）经考核，校长有下列情况之一的予以解聘： 1、任期内年度考核为不称职（不合格）或任期内连续两年考核为基本称职（基本合格）者； 2、年度民主测评中“基本称职率”和“不称职率”超过30%者； 3、因疏于管理，工作失职，给学校造成严重损失的，或给国家、学校和师生利益带来损害的； 4、违反党纪政纪，受到党内外严重警告处分或行政记大过处分以上者； 5、因病不能履行岗位职责的，按照学校隶属关系，由校长本人向市、区教育行政部门提出辞聘； 6、因工作需要调离原聘任学校或聘任岗位的； 7、学校因分设或撤并的，聘任合同自行终止。 六、其他事项 本《意见》下发后，此前下发的文件中，凡与本《意见》不符的，按本《意见》执行。 各区、各部门要依据本《意见》制定细致周密的工作方案，不断总结经验，完善措施，确保校长聘任制的顺利实施。 中共乌海市委办公厅
乌海市人民政府办公厅 2008年9月9日 |
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