【法规名称】
【颁布部门】 中共河北省司法厅委员会印发《中共河北省司法厅委员会
【发文字号】 冀司党[2010]55号
【颁布时间】 2010-10-07
【实施时间】 2010-10-07
【效力属性】 有效
【法规编号】 524621 什么是编号？
【正 文】
第4页 中共河北省司法厅委员会印发《中共河北省司法厅委员会关于进一步深化全省司法行政干部人事制度改革的意见(试行)》的通知
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[接上页] 20、加强干部教育培训。认真贯彻省委《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，完善干部教育培训管理体制，增强教育培训实效。突出抓好领导干部特别是新任领导干部的培训，每年不少于110学时。严格落实初任培训、晋升晋级培训制度。健全党委（党组）中心组学习制度，各级党委理论学习中心组每年集中学习至少2次，每次不少于一周，个人自学每周不少于半天。狱所领导班子成员每半年要向党委进行一次述学。厅局党委结合年度考核，每年对狱所领导班子政治理论学习情况进行一次考核。 21、严格干部日常管理。完善党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容，每年1月份集中报告一次应报告事项，并将报告个人有关事项的情况作为考察、考核党员领导干部的一项重要内容。进一步落实领导干部述职述廉述学、诫勉谈话和函询、经济责任审计等制度。 22、加大干部监督力度。加强上级党组织对领导干部的监督，健全领导班子成员之间的监督。坚持和完善民主生活会制度，坚持上级党委（党组）参加下一级党委（党组）领导班子民主生活会制度，民主生活会的有关情况和整改措施，及时向干部群众通报；建立民主生活会测评制度，对领导班子征求意见、查找问题、开展批评与自我批评、落实整改情况等进行测评；对质量不高的民主生活会，责令其重开。坚持谈心谈话制度。党委主要负责同志同班子成员谈心，每年至少一次，领导班子成员之间也要互相谈心。坚持上级与下级谈话，党委主要负责同志同下一级领导班子主要负责同志谈话每年至少一次，分管领导与所分管部门领导班子主要负责同志谈话每年至少一次。 23、实行干部工作信息公开。逐步扩大干部工作信息公开范围，干部任用提名情况和民主推荐、民主测评结果在领导班子内部公开，干部考核结果在一定范围内公开。建立健全干部工作信息向社会公开制度，适时发布干部工作政策法规、领导班子职位空缺情况及其岗位职责要求、考察对象或拟任人选的基本情况、干部选拔任用结果、选人用人严重违纪违法案件的查处情况等。开展干部工作群众满意度民意调查，进一步扩大群众知情权和参与权。 （四）健全完善激励保障机制 24、健全奖惩制度。注意培养和发现司法行政工作先进典型，加大对先进典型的宣传表彰力度，树立司法行政良好形象。坚持精神奖励与物质奖励相结合，丰富奖励形式，规范奖励种类。坚持和健全惩戒制度。 25、认真落实从优待警各项制度。关心干部身心健康，坚持和健全干部休假、健康检查、困难慰问、抚恤等制度。关注监狱劳教干部的心理健康，普及心理健康教育，建立心理健康档案，做好心理辅导、心理咨询和心理危机干预工作。健全完善监狱劳教干部人身安全、任职保障等职业保障制度，切实维护其合法权益。 26、坚持和完善离退休制度。坚持和完善有关离退休干部政治待遇的各项制度。加强离休干部离休费和医药费保障机制，完善离退休干部服务管理机制。 （五）深化事业单位和监狱企业人事制度改革 27、按照加快推进事业单位分类改革的总体要求，以健全聘用制度、岗位管理制度、收入分配制度为重点内容，创新管理体制，转换用人机制，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点的人事制度。 28、健全完善事业单位领导人员委任、聘任、选任、考任等多种形式的选拔任用制度。河北司法警官职业学院院级领导，按照《河北省高等院校领导干部职务任期办法（试行）》实行职务任期制度；内设机构领导干部，按照《河北省事业单位聘用制管理暂行办法》实行聘任制。全面推行公开招聘和竞聘上岗，事业单位新进教师、专业人员除特殊岗位外，都要面向社会公开招聘，实现竞争择优。 29、以改革和完善监狱企业领导人员管理制度为重点，完善监狱企业领导人员选拔任用制度，健立完善企业领导人员综合考核评价机制，加强对企业领导人员管理监督，完善企业领导人员激励约束机制，逐步完善与公司治理结构相适应的企业领导人员管理体制。深化监狱企业内部人力资源管理改革，指导企业健全和完善对管理人才按需设岗、按岗聘用、公开招聘、竞争上岗、以岗定薪、绩效考核等各项制度和办法。 （六）加强对干部人事制度改革中长期问题的研究探索 30、加强对干部人事制度全局性、前瞻性、基础性问题的研究。着眼长远，结合司法行政工作实际，对长期制约干部人事工作发展的重点难点问题，进行积极探索，推进干部人事制度改革向纵深发展。 |
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