【法规名称】
【颁布部门】 合肥市国有资产监督管理委员会
【发文字号】 合国资监督[2008]9号
【颁布时间】 2008-01-21
【实施时间】 2008-01-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 535305 什么是编号？
【正 文】
第2页 合肥市国有资产监督管理委员会关于印发《合肥市国资委稽察员工作纪律及考核与奖惩暂行办法》的通知
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[接上页] 第十六条 基本称职等次的主要条件：贯彻执行党的路线、方针、政策自觉性不强；基本遵守各项规章制度，政治、思想和职业道德表现一般；专业技术能力的运用及其知识更新和技术能力的提高基本符合要求；敬业精神和遵守劳动纪律情况一般，基本胜任稽察员的工作职责。 第十七条 不称职等次的主要条件：政治、业务素质较低，组织纪律较差，有违反稽察员工作纪律的行为；难以适应工作要求或工作责任心不强，专业技术能力差，履行岗位职责差、不能胜任国资委交给的工作，或在工作中失职，或造成严重失误；有违反稽察员职业道德的言行，或在廉洁自律方面有违纪行为；不能胜任稽察员的工作职责。 第五章 考核办法 第十八条 年度绩效考核采取日常考核与年终考核、个人总结自评与组织考评相结合的综合评判的方法，每年考核一次。年度绩效考核分数由日常考核得分与年终考核得分组成，日常考核分数占整个年度绩效考核分数的30%；年终考核得分占整个年度绩效考核分数的70%。 （一）日常考核由监事会工作处以稽察员平时工作的“德、能、勤、绩、廉”等行为规范为准则，根据工作职责和学习要求，对照报送的材料和其他工作等表现，进行评分。 （二）年终考核由国资委成立考核小组对稽察员进行考核。其考核程序如下： 1、国资委负责成立考核小组，确定考核事宜，印发年度考核通知； 2、个人总结。被考核人认真总结本年度德、能、勤、绩、廉表现，重点是履行职责和完成工作任务的实绩和不足情况，并填写《年度考核登记表》。 3、听取稽察员年度述职，考核组进行评分。 （三）确定考核等次。考核小组按日常考核和年终考核、个人总结自评与组织考评相结合的综合评判考核结果，由市国资委分管领导审定后，根据相关程序确定考核结果。其中，优秀比例按市国资委年度考核规定，从高分到低分确定拟推荐人员。 （四）考核结果为基本称职和不称职的，国资委以书面形式通知本人。被考核人员对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内向市国资委申请复核，市国资委在接到申请后十日内提出复核意见，经主管领导批准后以书面形式通知本人。如仍被确定为原等次的人员对复核结果不服，可向上一级主管人事单位人事机构提出申诉。复核申诉期间，不停止对考核结果的执行。 第六章 考核奖惩 第十九条 对年度绩效考核为称职以上等次的，在事业编制人员津补贴未按行政人员标准比照执行之前，除按市人事部门统一规定的奖励外，市国资委另外给予一定的奖金奖励： （一）年度绩效考核评为“优秀等次”者，一次性奖励5000元； （二）年度绩效考核评为“ 称职等次”者，一次性奖励3000元。 第二十条 按照有关人事管理要求，对年度考核基本称职或不称职人员实行诫勉、离岗培训等教育，对连续两年不称职人员予以免职，情节严重的予以辞退。 第二十一条 年度绩效考核结束后，由监事会工作处、人事处直接安排对稽察员的绩效考核情况进行面谈，并由人事处备案。 第二十二条 稽察员有下列行为之一，年度考核不能被评定为优秀、称职等次，并根据情节轻重给予警告、记过、记大过、辞退或开除处分，有犯罪嫌疑的，由司法机关处理。 （一）不服从监事会工作处工作安排的； （二）编造虚假检查（调查）报告的； （三）玩忽职守，导致国有资产流失的； （四） 徇私舞弊，对企业或企业高层管理人员违法、违纪行为隐瞒不报的； （五）要求派驻企业提供“方便”、“给予照顾”，向派驻企业索要财物，造成不良影响的； （六）滥用职权，干预企业正常生产经营活动，给企业生产经营造成严重经济损失的； （七）泄露企业的商业秘密，给企业生产经营造成损失的； （八）无正当理由，擅自离开工作岗位连续超过3天或一年累计超过7天以上的； （九）有与稽察员身份不相符的行为和其他违法、违纪行为的。 第二十三条 监事会工作处、人事处等必须严格按照规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。 第七章 附则 第二十四条 本办法由市国资委负责解释。 第二十五条 本办法自2008年1月1日起施行。 |
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