太原市人民政府办公厅转发市科技局关于加强中小企业科技创新人才队伍建设意见的通知

　　（并政办发〔2011〕12号）

　　

　　各县（市、区）人民政府，市直各委、局、办，各有关单位：

　　

　　市科技局《 关于加强中小企业科技创新人才队伍建设的意见》已经市政府领导同意，现转发给你们，请按照执行。

　　

　　

　　

　　为贯彻落实市委九届七次全会精神及太原市委市政府《关于提升中小企业自主创新能力加快建设一流自主创新基地的意见》和《太原市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，加快中小企业科技创新人才队伍建设，提出本意见。

　　一、整合各类资源，加快中小企业科技人才培养

　　（一）加强产学研合作，建设中小企业科技人才培养基地。围绕解决新兴产业领域中小企业科技人才需求，鼓励支持高等院校、科研院所与中小企业共建工程实验室、成果转化中试基地、工程技术中心、企业技术中心以及硕士（博士）研究生培养点、博士后科研工作站等，推行产学研联合培养研究生的“双导师制”，重点培养装备制造、节能环保、新能源、新材料、现代服务等领域青年科技人才。

　　（二）以科技项目为载体，加速中小企业科技人才培养。坚持把科技人才培养作为科技计划项目评审、鉴定、验收的重要考核指标。结合我市重点学科和特色产业，依托重大科技项目、人才扶持专项和科技基础条件平台建设，每年在中小企业选拔一批青年科技创新人才承担国家、省、市重大科技计划项目。在市级科技计划中优先安排中小企业科技创新项目，组织中小企业科技人才到国内外著名大学、科研单位学习深造，在新兴产业和传统优势产业领域努力培育中小企业科技创新团队。

　　（三）加快科技企业孵化器建设，努力培养中小企业科技人才。进一步完善电子信息、新材料、新能源等专业化科技企业孵化器以及留学生科技创业园、大学生创新创业基地等，扩大孵化规模，拓展服务领域，延伸服务功能，为青年科技人员创新创业提供平台、创造条件，加快培养中小企业科技人才。认真组织实施人才扶持专项，重点支持青年科技人才自主创新项目、成果转化项目、产学研合作项目和大学生科技创业项目。

　　（四）加强科技型企业家培养。遵循企业发展和企业家成长规律，以我市特色产业和战略性新兴产业为重点，在培育发展龙头骨干企业的同时，加强企业家培养，努力培育建设一支具有全球视野和战略思维、熟悉国际国内市场、善于现代经营管理、勇于开拓创新的科技型企业家队伍。

　　（五）加强高技能人才队伍建设。以服务我市新型工业基地建设为宗旨，整合职业技术教育资源，完善高技能人才培养体系，积极组织开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，开展技术革新、技术交流等，努力培养具有精湛技能的复合型高技能人才。

　　二、实施引聘结合，创新中小企业引才引智机制

　　（一）实施“柔性”引才机制。进一步解放思想，创新体制机制，鼓励新兴产业领域中小企业“引聘结合”，按照项目要求聘佣高端急需领军人才。市级科技计划对中小企业引进高端急需领军人才给予经费补助，实施按月按季考核，量化工作，量化补助。

　　（二）完善人才项目相结合引才机制。把引进人才与引进项目、成果、资金等结合起来，采取团队引进、核心人才带动引进等方式，吸引高端人才到中小企业创新创业。鼓励中小企业以“人才＋项目＋基地”方式，在北京、上海乃至海外设立研发基地或与当地高校、科研院所共建研发机构、中试基地，充分利用当地高端人才资源为企业自主创新提供智力支撑。

　　（三）建立科技人员服务中小企业长效机制。组织高校、科研机构和技术服务机构科技人员带技术、带成果深入中小企业开展技术咨询、企业诊断、专利代理等服务。市级科技计划对科技人员与所服务企业联合申报的科技项目给予优先支持，坚持一年两次面向中小企业开展成果发布和项目对接。

　　三、完善服务体系，促进科技人才向中小企业集聚

　　（一）加强人才信息服务。围绕加快装备制造、新材料、新能源、煤化工等新兴产业和传统优势产业自主创新，进一步完善科技人才信息库以及科技人才需求库，为中小企业提供及时有效便捷的人才信息服务。广泛开展招才引智活动，通过定期举办科技人才专场交流招聘、组团外出招聘和网上人才市场等形式，为中小企业搭建人才引进服务平台，促进人才有序流动。