【法规名称】
【颁布部门】 西宁市政府
【发文字号】 宁政办[2011]150号
【颁布时间】 2011-07-08
【实施时间】 2011-07-08
【效力属性】 有效
【法规编号】 560544 什么是编号？
【正 文】
第3页 西宁市人民政府办公厅关于印发开展“自身建设年活动”实施意见的通知
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[接上页] （四）加强作风建设，机关形象更加良好 一是营造工作氛围。提倡机关人性化管理，对干部职工既充分信任，又加强监督，既团结紧张，又生动活泼，既严肃纪律，又心情舒畅，既严格要求，又关心爱护，努力营造宽松舒适的工作环境和“拴心留人”的和谐氛围；二是推进文明服务。制定文明行为准则、强化办公环境卫生管理，倡导工作文明用语，做到言行得体、举止文明，待人接物与办公厅的职业身份相符合；三是从小事抓起，从点滴入手，细微处着眼，主动服务、周到服务、热情服务、高效服务。增强团队凝聚力，使干部职工心往一处想，劲往一处使，形成强势推进工作的合力；四是推进干部勤政廉政建设。开展廉政文化活动，加强反腐倡廉思想教育，落实民主集中制原则，将党风廉政建设工作纳入年度党员干部目标考核之中，加强廉政监督，提高依法办事的透明度， 坚持任前廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话制度；五是每年确定一个主题开展大讨论活动。结合办公厅工作实际，结合重点调研课题，组织干部职工围绕“机关自身建设”这一问题，开展广泛讨论活动，助推办公厅工作逐年上台阶。 （五）加强制度建设，工作程序更加规范 把建章立制贯穿于自身建设活动的始终，进一步建立健全体现办公厅工作特点的规章制度。并把规章制度贯彻落实到工作的各各方面和每个环节，做到严格按制度办事、按程序办事，使管理有章可循，内部运行廉洁高效，工作的制度化、规范化水平有新的进展。 1．以制度建设为重点，规范机关科学管理。一是对近年来建立的各项制度进行一次全面梳理、审查。本着细化、具体、简便、管用的原则修订、完善制度，废除不切时宜的制度。对制度进行归类汇总，形成《办公厅机关内部制度汇编》，力求使办公厅各项管理制度措施相互配套、形成体系，切实做到用制度管人、用制度管事、用制度管权；二是提高制度执行力。在全面建立健全制度体系的基础上，在办公厅集中开展一次“制度学习执行月”活动，以熟悉、了解、掌握制度为目标，利用处室自学、支部党课、专题讲座、内部局域网络等多种平台，分层次开展制度学教活动，并对制度学习掌握情况适时进行检查评估，切实保证以制度规范行为，以制度提升工作的目的。 2．强化目标管理，全面完成工作任务。对全年工作目标实行量化分解，通过签订目标责任书，进一步明确责任处室、责任人、绩效要求、考评办法。形成分管秘书长牵头，处室、局、办负责人负责，行政处协调督办的运转机制，建立领导重视，专人负责，协调配合的工作格局。行政处于6月底、12月底对工作目标完成情况进行督查并进行通报；继续开展“零差错”年活动好的做法，坚持“零差错”台帐制度，建立工作失误责任追究制，对在工作中不负责任，造成工作失误，领导和群众不满意的，接受上级检查考核不合格造成不良影响的，追究处室、部门负责人和直接当事人的责任。把工作任务完成情况和个人表现与年度考核、干部评优、选拔使用挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣。 （六）加强队伍建设，自身素质不断提升 1．加大培训力度。深入了解干部职工培训需求，根据办公厅工作实际，把学什么、怎么学、在哪儿学的自主权交给干部，结合办公厅实际和培训对象的差异，制定提高干部素质和能力建设计划，科学设置培训内容，提出具体实施措施，构建多层次、多功能、多渠道的学习网络体系。采取党组中心组学习、党校学习、集中轮训、专题讲座、调查研究、跟班学习、挂职锻炼、在职教育等形式，有计划、分层次地抓好培训工作。借助多种学习平台，争取机关干部参训率达100%。 2．优化干部结构，注重队伍成长。一是探索建立以岗选人、以绩选人、公平选人、群众选人的制度规范，形成能者上、庸者下，勤者上、惰者下，廉者上、贪者下的用人导向。形成能进能出、能上能下的良性运行机制，盘活人才资源，不断优化队伍年龄、知识、专业结构；二是坚持民主、公开、竞争、择优原则，在坚持党管干部的基础上，拓宽选人视野，改善用人环境，加大干部交流和轮岗力度，为干部创造多岗学习机会；三是在政策允许的范围内，按照“用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人”的要求，想方设法解决干部职工在职级待遇、生活等方面的实际问题。 |
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