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【法规名称】 
【颁布部门】 珠海市人大(含常委会)
【颁布时间】 1998-05-21
【实施时间】 1998-09-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 56874  什么是编号?
【正  文】

珠海市外来务工人员劳动管理条例


  
  第一章 总则
  
  第一条 为加强外来务工人员的劳动管理,保障外来务工人员和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条例。
  
  第二条 本市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织和台、港、澳、外国企业常驻本市的代表机构(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的外来务工人员,适用本条例。
  
  第三条 本条例所称外来务工人员是指无本市常住户口,被用人单位招用的人员。
  
  第四条 市、县(区)人民政府劳动行政部门(以下简称劳动行政部门)负责本条例的实施。
  
  政府有关部门在其职责范围内,协同劳动行政部门做好本条例的实施工作。
  
  第五条 工会依法维护外来务工人员的合法权益,对用人单位遵守本条例进行监督。
  
  外来务工人员有依法参加和组织工会的权利。
  
  第六条 外来务工人员的人身权利、财产权利和其他合法权益受法律保护,任何单位或者个人不得侵犯。
  
  第七条 外来务工人员应当遵纪守法,尊重社会公德,服从有关部门和用人单位的管理。
  
  第八条 用人单位不得对外来务工人员因其无本市常住户口而在劳动报酬、工作时间或者其他劳动条件方面实行差别待遇。
  
  第九条 用人单位招用外来务工人员,必须依法建立劳动关系,做好参加社会保险、劳动安全卫生、改善生活环境等各项工作。
  
  第二章 用工管理
  
  第十条 用人单位招用外来务工人员的,应当报劳动行政部门批准。劳动行政部门应当自用人单位提出申请后7日内作出批准或者不批准的决定。
  
  第十一条 用人单位、劳务中介机构张贴招工广告,或者在报刊、电台、电视台发布招工信息,应当报劳动行政部门备案。
  
  第十二条 用人单位招用外来务工人员,不得以任何名义收取招工报名费。
  
  第十三条 用人单位不得向外来务工人员收取押金,不得扣押外来务工人员的居民身份证、暂住证或者其他个人身份证明文件。
  
  第十四条 用人单位招用外来务工人员的,应当在录用后15日内向劳动行政部门办理用工手续,并依法订立劳动合同。
  
  第十五条 用人单位与外来务工人员终止或者解除劳动合同的,应当在作出决定后15日内向劳动行政部门办理终止用工手续。
  
  第十六条 劳动合同期内外来务工人员发生职业中毒或者因工负伤的,用人单位应当负责救治,不得擅自解除劳动合同。
  
  第十七条 外来务工人员在本市转换工作单位的,应当依法通知用人单位,终止劳动关系后方可办理新的用工手续。
  
  第三章 劳动时间和劳动报酬
  
  第十八条 外来务工人员实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
  
  实行计件工资制度的,用人单位应当根据前款规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。
  
  用人单位实行不定时工作制度或者综合计算工时工作制度的,应当报劳动行政部门批准。
  
  用人单位可以依法延长工作时间,并应当依法支付高于正常工作时间工资的报酬。
  
  第十九条 用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
  
  医疗、伙食、交通、住房等福利性补贴和保险、劳动保护等费用应当另行计算,不得列入工资。
  
  第二十条 用人单位必须确定每月发放工资的日期,按时发放工资。
  
  用人单位不能按期支付外来务工人员工资的,应当与本单位工会或者职工代表协商,但当月延期时间最长不得超过7日。
  
  第二十一条 劳动合同期内用人单位停工停产的,应当发给有关外来务工人员停工津贴。停工津贴不得低于市、县(区)政府公布的企业职工最低工资标准的80%。
  
  第四章 福利待遇
  
  第二十二条 用人单位应当为外来务工人员提供必要的生活、卫生条件。
  
  用人单位职工食堂应当符合卫生要求,集体宿舍应当具备基本的居住条件和合格的消防条件。
  
  第二十三条 外来务工人员享受结婚假3日(晚婚增加10日),丧假3日(限于配偶、直系亲属的死亡),假期工资照发,路费自理。
  
  第二十四条 外来务工人员在劳动合同期内因病或者非因工负伤需要停工医治的,其工资及医疗费用按照劳动合同的约定执行。
  
  第二十五条 外来务工人员在劳动合同期内因病或者非因工死亡的,用人单位应当一次性发给相当于3个月工资的丧葬补助费和相当于6个月工资的抚恤金。
  
  第五章 法律责任
  
  第二十六条 用人单位违反本条例规定,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令限期改正,并可视情节轻重处以罚款:
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