【法规名称】
【颁布部门】 青海省发展和改革委员会
【发文字号】 青发改人事[2010]6号
【颁布时间】 2010-01-05
【实施时间】 2010-01-05
【效力属性】 有效
【法规编号】 569079 什么是编号？
【正 文】
第2页 青海省发展和改革委员会关于2009年度委机关公务员考核的通知
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[接上页] 确定为称职以上等次，且符合其他任职资格规定条件的，具有晋升职务的资格；享受年度考核奖金。 考核为基本称职的当年不得晋升职务，不享受年度考核奖金；连续两年考核确定为基本称职等次的，予以降职。 公务员年度考核确定不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金。降职决定在考核结束后三个月内做出。 七、考核工作中的几点要求 （一）提高认识，切实做好年度考核工作。实行年度考核，是公正合理地评价公务员工作实绩，有针对性地开展公务员个性化管理，加强公务员队伍建设，提高工作效率的一项重要工作。各处（局、室）主要负责同志要在坚持实事求是、客观公正、注重实效、民主公开原则的基础上，认真搞好公务员年度考核工作；同时要防止形式主义和走过场，切实负起责任，不能因工作繁忙而影响考核进度，确保年度考核工作的顺利进行。 （二）完善考核内容，提高考核质量。考核内容要围绕德、能、勤、绩、廉五方面的现实表现，重点考核工作实绩。同时也将公务员日常行为列入考核的重要内容。年度考核工作要全面深入，要依据被考核人的岗位职责，对全年工作任务完成情况进行绩效评价；要把岗位目标责任、廉洁自律情况和作风评议、外部评价结合起来；既看在本单位工作时间内的表现，也要了解8个小时以外在社会生活中的交往情况。 （三）切实改进考核方法，提高考核水平。考核工作要坚持走群众路线，尊重群众公论，主考人应站在客观、公正的立场上，准确评价干部；要广泛听取各方面意见，营造公开、公平、公正的考核氛围；坚持平时考核与年终考核相结合，提高考核的客观性；坚持内部考核与外部考核相结合，扩大考核面，使各方面的意见在考核结果中得到综合反映。 （四）进一步完善考核与培训相结合的激励机制。按照“五年内累计三个月以上的培训”的要求，公务员若不参加指定的任职培训、专业知识培训、更新知识培训，年度考核不能评为优秀；公务员要注重学习和调研工作，撰写理论文章，提高综合素质。公务员考核将调研成果作为评选优秀的参考。公务员参加培训天数，课时数及考核成绩的认定，以人事处登记发放的《国家公务员培训证书》为准。 八、省粮食局、价格监督检查局、价格认证中心公务员年度考核工作参照委机关公务员考核办法进行，考核结果报委考核领导小组办公室备案。 附件：《2009年度委机关优秀公务员推荐名额分配表》（略） 二〇一〇年一月五日 |
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