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[接上页] 加强基层水利事业单位人员管理,重点把好人员入口关。制定优惠政策,建立健全人才吸引机制,鼓励高素质人才进入基层水利队伍。“十二五”期间,全省县以下水利部门要通过继续教育或者积极引进、招聘录用优秀高校毕业生,确保每个基层单位大专学历以上的专业技术人才达到70%以上。落实基层水利人员待遇,充分调动基层水利人员工作积极性。 (六)加强领导,抓好落实。各级机构编制、财政、人力资源和社会保障、水行政主管部门要加强协调配合,研究制定基层水利服务体系建设方案,切实解决基层水利服务体系建设面临的机构编制、经费来源和人员配置问题。县级财政要严格核定基层水利站人员与办公经费标准,做好经费拨付与管理工作。各地和有关部门要加强基层水利服务体系建设各个环节的组织指导,统一思想认识,把握工作进度,做好试点、方案报批、机构与人员调整、检查验收、巩固提高等工作,争取到2012年底前在全省建立职能明确、队伍精干、管理高效、服务到位的基层水利服务体系。 省水利厅 省编委办 省财政厅 省人力资源社会保障厅 省公安厅 二○一一年十一月十一日 |