【法规名称】
【颁布部门】 吉林省人力资源社会保障厅
【发文字号】 吉人社字[2011]98号
【颁布时间】 2011-11-22
【实施时间】 2012-01-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 573507 什么是编号？
【正 文】
第2页 吉林省人力资源社会保障厅关于印发《吉林省劳务派遣管理办法》的通知
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[接上页] 第十七条 劳务派遣单位应当具备健全的经营管理制度和劳务派遣用工管理制度，具有固定的、与开展业务相适应的办公场所和设施，配备具有初级以上资质的专职人力资源管理人员，其数量不得少于管理人员总数的30%。 第十八条 劳务派遣实行备案登记制度。劳务派遣单位应当自工商登记之日起15日内，到人力资源和社会保障行政部门办理备案登记手续，并提交以下资料： （一）填写完整的《劳务派遣单位备案表》； （二）劳务派遣单位的工商营业执照副本及其复印件； （三）劳务派遣单位存储备用金的有关证明； （四）专职人力资源管理人员情况及其职业资格证书； （五）经营场所使用证明； （六）劳务派遣单位的经营管理制度和劳务派遣用工管理制度； （七）其他需要提供的资料。 第十九条 经备案登记的劳务派遣单位，由人力资源和社会保障行政部门颁发《劳务派遣备案登记证》（以下简称《登记证》），并向社会予以公告。 《登记证》是劳务派遣单位办理劳务派遣用工各项业务以及人力资源和社会保障行政部门进行管理或者检查的重要凭证，劳务派遣单位应当妥善保管。 劳务派遣单位应当于每年三月末前，将上年度劳务派遣用工情况如实填入《登记证》，报人力资源和社会保障行政部门备查。 《登记证》样式由省人力资源和社会保障行政部门统一制定。 第二十条 用工单位使用劳务派遣用工，应当报人力资源和社会保障行政部门核准，并提交以下资料： （一）拟使用劳务派遣用工的情况报告，报告应包括使用劳务派遣用工的工作岗位、工作期限、人员数量等内容； （二）用工单位的工商营业执照副本及复印件； （三）经用工单位签章的《使用劳务派遣用工核定表》； （四）其他需要提供的资料。 第二十一条 未经人力资源和社会保障行政部门核准，用工单位使用的劳务派遣用工视为其直接用工，应当及时与劳动者补签劳动合同。 第二十二条 劳务派遣单位开展劳务派遣业务时，应当到人力资源和社会保障行政部门进行备案，跨地区派遣劳动者的应当到省人力资源和社会保障行政部门备案，并提交以下资料： （一）拟开展劳务派遣业务的情况报告，报告应包括拟派往用工单位名称、派遣期限、派遣岗位、工作地点、派遣人数等内容； （二）劳务派遣单位的工商营业执照副本及复印件； （三）人力资源和社会保障行政部门颁发的《劳务派遣备案登记证》； （四）经劳务派遣单位签章的《开展劳务派遣业务备案表》； （五）劳务派遣单位与用工单位订立的《劳务派遣协议书》； （六）劳务派遣单位经人力资源和社会保障行政部门备案的《签订劳动合同备案名册》； （七）用工单位经人力资源和社会保障行政部门核准的《使用劳务派遣用工核定表》； （八）其他需要提供的资料。 第二十三条 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留劳动者身份证等证件，不得向劳动者收取费用。 第二十四条 劳务派遣单位不得克扣、无故拖欠或者挪用用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬等各项费用。 第二十五条 建立劳务派遣用工统计制度。劳务派遣单位应当于每季度结束后5日内，将上季度劳务派遣用工情况填入《劳务派遣用工情况统计表》报人力资源和社会保障行政部门。 第三章 劳动合同 第二十六条 劳务派遣单位应当自招用劳动者之日起30日内，依法与被派遣劳动者订立劳动合同，明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式，并到人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。 第二十七条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费。 第二十八条 劳务派遣单位在派遣劳动者前，应当向用工单位提供经人力资源和社会保障行政部门备案的《签订劳动合同备案名册》。用工单位在接受被派遣劳动者前，应当核实劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同等情况。 用工单位使用未与劳务派遣单位订立劳动合同的被派遣劳动者，视为用工单位直接用工，应当及时与劳动者补签劳动合同。 |
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