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[接上页] (五)聚养人才,建设创新型人才队伍尊重人才,立足培养,促进流动,优化结构。建设规模宏大的创新骨干队伍、创业人才队伍、实用人才队伍和中介人才队伍;努力培育一流的创新型企业家、科学家和工程师、科技领军人才和科技创新团队。围绕新兴产业和支柱产业,筛选凝炼技术需求,广视角多形式开展引才引智工作。建立高层次创新人才与政府领导的直接通道,顺畅反映并吸纳他们对科技、经济和社会发展的意见和建议。与国内、外各类院所、大学建立战略合作关系,对企业急需的高级人才,在购房、保险、社会福利等方面给予特殊优惠。在高等院校和科研机构中设立面向企业的创新人才的客座研究员岗位,引导和规范高等学校或科研机构科技人才到企业兼职,产学研合作培养人才。继续实施“创新创业人才培育计划”,为全市科技创新工作提供人才支撑。 (六)激励创新,培育创新文化改进科技评价和奖励方式,完善以创新和质量为导向的科技评价机制。加大对优秀科技成果和人才的奖励力度,鼓励县市区根据实际情况制定奖励政策,设立地方创新奖、年度创新人物奖、创新企业家、科学家等,从不同层面奖励、宣传创新。鼓励设立社会奖励基金,开展社会奖励活动。培育创新意识、倡导创新精神、完善创新机制,发展创新文化,形成宽松、自由、和谐、创新的环境。鼓励大学生创新创业。鼓励和支持独立思考、独创精神的创新人才。广泛开展群众性的发明创造活动和科普活动,提高公民科学素养,激发全民的创新热情,动员全市人民踊跃投身于创新型城市建设的热潮。 |