您所在位置:法邦网 > 法律法规 > 法规浏览

管理我的法规库

哇,我可以拥有自己的法规库!

法规提交

如果您发现我们没有收录到的法规,您可以在此提交。提交后我们会即时把它收录上,感谢您参与维护我们共同的法规库。
【法规名称】 
【颁布部门】 住房和城乡建设部
【发文字号】 建市[2011]150号
【颁布时间】 2011-09-21
【实施时间】 2011-09-21
【效力属性】 有效
【法规编号】 574328  什么是编号?
【正  文】

第3页 住房和城乡建设部关于印发《工程勘察设计行业2011―2015年发展纲要》的通知

[接上页]
(三)面临形势

  1.我国宏观经济科学发展为行业发展带来新机遇。国民经济持续发展和固定资产投资快速增长是牵引工程勘察设计行业快速发展的源动力。未来五年仍是我国经济社会发展的一个重要战略机遇期,支撑工程勘察设计行业发展的宏观环境基础仍然牢固。不断推进的城镇化、新型工业化以及新一轮的西部大开发、中部崛起、东北地区老工业基地振兴、东部沿海地区产业转型升级等国家经济发展的战略举措将为工程勘察设计行业带来巨大的市场机会。

  2.调整经济结构和转变经济增长方式对行业发展提出更高要求。全面贯彻落实科学发展观,加快转变经济发展方式、推进产业结构优化升级,发展低碳经济,建设资源节约型、环境友好型社会,都将对工程勘察设计行业提出更高要求,也将为工程勘察设计行业带来新的市场空间和历史重任。工程勘察设计行业的整合优化将进一步加快,行业集中度将进一步提升,企业的发展模式、业务模式转型将进一步推进。

  3.国际经济格局的变化为行业的国际化进程带来新动力。在全球金融危机中,我国经济在世界各主要经济体中率先克服困难、实现企稳回升。随着我国在世界经济体系中发挥越来越大的作用,我国工程勘察设计行业发挥比较优势,“走出去”战略将获得更多的空间和机遇。

  二、指导思想、基本原则和发展目标

  (一)指导思想

  以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,紧密围绕国民经济发展和工程建设需要,以保障工程质量安全为核心,以加快转变行业发展方式为主线,以继续深化体制机制改革和加强管理创新为动力,以推动技术进步和加强人才队伍建设为支撑,不断优化行业运营模式和市场环境,持续提高行业管理水平,提升企业国际竞争能力,推动行业发展由依靠投资规模增长向依靠科技进步、人才素质提高和管理创新转变。

  (二)基本原则

  1.坚持科学发展观。适应节能低碳环保、经济结构转型、加快转变经济增长方式的需要,发挥工程勘察设计行业在工程建设中的先导和灵魂作用,实现行业可持续发展。

  2.坚持质量安全第一。进一步加强工程勘察设计行业质量与安全的监管力度;优化工程勘察设计单位内部质量管理体系,提高工程勘察设计服务水平,牢固树立“质量安全第一”的责任意识。

  3.坚持改革与创新。深化体制机制改革,加强技术进步,促进工程勘察设计行业的体制创新、技术创新和管理创新,提升行业信息化建设水平,增强行业综合实力。

  4.坚持市场化方向。推进工程勘察设计行业市场化的经营模式,坚持工程勘察设计单位的市场主体地位;通过改革与发展,不断完善市场化的行业管理架构,进一步规范市场秩序。

  5.坚持“走出去”战略。积极促进工程勘察设计行业与国际接轨,持续推进国际交流,大力实施“走出去”战略,提升行业的国际竞争力。

  6.坚持人才兴业。建立和完善适应工程勘察设计行业特点的多层次人才培养机制与激励机制,创造良好的人才成长、发展和争先创优环境。努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围。

  (三)发展目标

  到2015年末,努力实现以下目标:

  1.产业规模目标。以完成全社会固定资产投资建设任务为基础,全国工程勘察设计企业营业收入年均增长15%以上,全国工程勘察设计企业境外营业收入年均增长20%以上。

  2.体制和机制创新目标。继续促进工程勘察设计单位现代企业制度建设,基本完成工程勘察设计单位改制为科技型企业。继续深化大型骨干工程勘察设计单位的改革,形成一批具有较强国际竞争力的国际通行的工程公司和工程咨询设计公司。推进体制和机制创新,发挥工程勘察设计行业为建设工程全过程提供技术和管理服务的作用。

  3.制度建设目标。完善市场监管方面的法规标准体系,尤其是工程总承包、项目管理以及资质资格管理等方面标准文件,建立行业诚信体系,完善信用评估标准,探索建立工程勘察设计单位和注册执业人员诚信信用档案系统。完善保障工程勘察设计质量安全的管理制度。

  4.人才队伍建设目标。基本全面实施工程勘察设计注册工程师执业资格制度。注册执业人员数量占全行业从业人员比例不低于15%。培养造就一批满足工程建设发展需要的专业技术人才、适应工程总承包和项目管理需要的复合型人才,以及具备国际工程经验的外向型人才。积极引导企业建立科学的经营管理人才培养和使用机制,制定科学合理的经营管理人员考核和激励办法。
此法规有错误,我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容!
回到顶部

相关法规

查看更多
法规搜索:
法律法规  Copyright ©2007-2019 Fabao365.com 版权所有
|
京ICP备10210683号
|
京公网安备11010802013176号
|
客服电话:15811286610