【法规名称】
【颁布部门】 新晃自治县政府
【发文字号】 晃政办发[2011]49号
【颁布时间】 2011-09-26
【实施时间】 2011-09-26
【效力属性】 有效
【法规编号】 577747 什么是编号？
【正 文】
第2页 新晃侗族自治县人民政府办公室关于印发《新晃侗族自治县事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》的通知
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[接上页] （七）工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。 （八）以工勤技能岗位为主体的事业单位，技术工一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为25％左右；其中技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为5％左右，主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。严格控制技术工一级、二级岗位的总量。 （九）事业单位因工作需要，引进急需、紧缺的高层次专业技术人才，可适当增设岗位职数。 五、岗位基本条件 （一）事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是： 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、岗位所需的专业、能力或技能条件； 4、适应岗位要求的身体条件。 （二）管理岗位一般应具有中专以上文化程度。各等级岗位还应具备以下基本任职条件： 1、七级职员岗位，需在八级职员岗位上工作满三年以上； 2、八级职员岗位，需在九级职员岗位上工作满三年以上。 （三）专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中，高、中、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位的工作需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应符合准入控制的要求。 （四）专业技术一、二级岗位分别为国家专设特级岗位和省重点设置专任岗位，其任职条件按国家、省有关文件规定执行。 （五）工勤技能岗位的基本任职条件： 1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评； 2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核； 3、五级工勤技能岗位，须学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。 （六）因工作需要，在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间流动的，应具备所聘岗位的基本条件。其中，由工勤技能岗位流动到管理岗位、专业技术岗位的，应按照人事管理权限确定并报同级政府人事部门办理岗位聘用手续。 六、岗位设置程序及核准权限 （一）事业单位设置岗位按以下程序进行： 1、制定岗位设置方案，填写《怀化市事业单位岗位设置审核表》； 2、按程序报主管部门审核、政府人事部门核准； 3、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案； 4、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见； 5、岗位设置实施方案由单位领导班子集体讨论通过； 6、单位组织实施。 （二）事业单位岗位设置按以下程序核准： 1、县直属事业单位的岗位设置方案经县人事局审核汇总后，报市人力资源和社会保障局核准；县部门、乡镇所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、乡镇及县人事局审核汇总后，报市人力资源和社会保障局核准。 2、县属党群系统事业单位岗位设置方案，经主管部门、县人事局及县委组织部审核汇总后，经市人力资源和社会保障局核准，报市委组织部备案。 3、专业技术三级岗位实行全市统一控制和管理。事业单位设置专业技术三级岗位的，应按照行政隶属关系将符合条件的人选逐级推荐上报，经市人力资源和社会保障局会同有关部门审核确定。 4、专业技术二级岗位实行全省统一控制和管理。事业单位设置专业技术二级岗位的，应按照行政隶属关系将符合条件的人选逐级推荐上报，经市政府核准后，报省人力资源和社会保障厅会同有关部门审核确定。 七、岗位聘用 （一）事业单位按照核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订规范的聘用合同。 |
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