【法规名称】
【颁布部门】 辽宁省政府
【发文字号】 辽政发[2011]44号
【颁布时间】 2011-12-25
【实施时间】 2011-12-25
【效力属性】 有效
【法规编号】 578572 什么是编号？
【正 文】
第2页 辽宁省人民政府关于进一步加强和改进行政学院工作的实施意见
|
[接上页] 行政学院要根据培训工作的特点，针对不同培训对象的实际需要，科学制定课程建设和教材开发规划，加强课程体系和教材体系建设。完善通用教材、专题教材、案例教材，注重案例库建设，形成具有行政学院特色的课程体系和教材体系。 （十）行政学院要遵循干部成长规律和公务员培训规律，坚持理论联系实际，学用一致，不断创新教学培训方式方法，推行研究式教学，综合运用讲授式、研究式、互动式、案例式、体验式、模拟式等教学方法，充分调动教师和学员两个方面的积极性，实现教学相长、学学相长。 四、加强科研咨询工作，充分发挥思想库作用 （十一）行政学院要紧密围绕党委、政府工作和教学培训的需要，发挥自身优势，重点加强应用性研究。发扬理论联系实际的作风，根据我省经济社会发展所面临的形势及特点，着力研究我省改革发展稳定中的重大理论和实践问题，真正做到学以致用，研有所用，要多出高质量、有价值的科研成果，为提高培训质量服务，为党委、政府决策服务。要鼓励大胆探索、勇于创新，营造良好的科研环境和宽松的学术氛围。 （十二）行政学院要紧紧围绕党委、政府的中心工作，围绕辽宁沿海经济带、沈阳经济区、突破辽西北等战略以及我省经济社会发展中的热点、难点问题开展决策咨询活动。要针对决策咨询服务的特点，注重政策分析和解决实际问题的导向，提高咨询建议的前瞻性、应用性和对策性。要建立健全决策咨询机构，充实决策咨询队伍，发挥资源优势，形成决策咨询服务合力，不断提高决策咨询质量和水平。 （十三）行政学院要不断深化科研、咨询体制改革，加强对科研咨询项目的目标管理，以科研咨询项目为纽带，优化资源配置，强化符合社会化、市场化要求的科研、咨询管理体制。要加大对科研咨询工作的投入，健全对科研咨询成果的评价、奖励、资助、约束机制，完善绩效考核办法，把开展科研、咨询工作的成效作为业绩考核和职称评定、岗位竞聘的重要依据，对做出突出贡献的人员给予奖励，鼓励多出优秀成果。 五、坚持开放办学，拓宽办学渠道 （十四）具备条件的行政学院要充分发挥对外开放办学的优势，服务全省对外开放大局，积极开展涉外培训，创新培训机制和方式，丰富培训内容，提高涉外培训质量。根据公务员管理部门的统一安排，选送学员到国（境）外培训考察，开拓新的培训渠道，努力提高培训学习效果。 （十五）行政学院要坚持以我为主、为我所用、相互学习、取长补短的原则开展对外合作与交流。坚持走出去，请进来，采取多种形式拓展国际交流与合作领域。选派教学科研人员和管理人员赴国（境）外学习、讲学、开展学术交流；聘请国（境）外学者和知名人士到学院讲学、考察、学术交流，开展合作研究；与国（境）外机构开展合作培训；举办或者参加国际会议、论坛。 （十六）行政学院要面向实践办学，加强与党政机关和企事业单位的合作，选择一些部门和单位，建立若干稳定、有特色的教学培训、科学研究和决策咨询研究基地；面向社会办学，加强与国家行政学院等干部教育培训机构、高等院校、科研院所的交流与合作，通过异地教学、联合办学等方式，统筹利用社会资源、培训市场资源，实现优势互补、共同发展。 六、实施人才强院战略，建设高素质的教职工队伍 （十七）行政学院要坚持专兼结合，面向社会公开选拔、择优聘用专职教师，引进和选聘优秀党政领导干部、企业经营管理人员和知名专家学者担任兼职教师。有计划、分步骤地组织骨干教师和管理干部到政府部门及企业挂职锻炼。鉴于行政学院培训和学员对象的特殊性，适当增加行政学院高级专业技术职务的职数。 （十八）行政学院要提高管理人员的政治素质和管理水平，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风好的管理人员队伍，建设一支懂经营、善管理、会服务的后勤服务人员队伍。加强班主任队伍建设，根据不同培训对象配备相应级别的班主任。 （十九）各级政府支持和帮助行政学院建立干部内外交流制度。按照分类管理的要求，建立健全各类管理人员选拔使用、教育培养、考核评价制度。加大公开招聘、竞聘上岗力度，完善事业单位岗位聘用制。研究制定符合学院岗位要求的不同人员绩效考核办法，建立健全激励约束机制。 |
- 此法规有错误，我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容！