【法规名称】
【颁布部门】 哈尔滨市政府
【发文字号】 哈尔滨市人民政府令第1号
【颁布时间】 2012-02-15
【实施时间】 2012-03-15
【效力属性】 有效
【法规编号】 580561 什么是编号？
【正 文】
第2页 哈尔滨市行政问责规定
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[接上页] （七）乱检查、乱收费、乱征收、乱摊派、乱罚款的； （八）对行政相对人勒拿卡要，或者要求行政相对人接受有偿服务、购买指定商品以及承担其他非法定义务的； （九）违反规定，采取打招呼、批条子、授意、指定、强令等方式，影响和干预市场经济活动的； （十）截留、滞留、挤占或者挪用财政专项资金和政府代管资金的； （十一）在职责范围内监管不力，发生重大事故、事件、案件，或者连续发生事故、事件、案件的； （十二）对突发性、群体性事件应对不力，处置失当，导致事态恶化的； （十三）对上级机关确定的工作目标、交办的事项和职责范围内应当办理的事项，无正当理由未能在规定时限内完成，或者行政机关之间推诿扯皮，推卸责任的； （十四）对应由几个行政机关共同办理的事项，主办行政机关不主动牵头协调，协办行政机关不积极支持配合，致使工作延误的； （十五）瞒报、谎报、迟报、漏报公共突发事件、重大责任事故、重大疫情、灾情或者其他重要情况的； （十六）执行上级机关的指示、决定、命令或者履行职责时，弄虚作假，欺骗上级机关或者社会公众的； （十七）拒不执行人民法院生效的判决、裁定和行政复议机关生效的决定的； （十八）其他不作为、乱作为、慢作为、假作为的情形。 第九条 行政机关内部管理和监督不力，有下列情形之一的，应当对行政机关相关领导干部及工作人员予以问责： （一）办事效率低下，服务质量差，或者对群众反映的本行政机关工作中存在的问题不及时改进，造成不良社会影响的； （二）未执行首问负责制、限时办结制等工作制度，损害行政相对人合法权益的； （三）对内部管理出现的问题放任不管，对本行政机关的违法违纪行为隐瞒、包庇、袒护、纵容的； （四）授意、指使、纵容本行政机关工作人员阻挠、干预、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、投诉人、检举人、控告人打击报复的； （五）其他内部管理和监督不力的情形。 第十条 行政机关工作人员违反行为规范，有下列情形之一的，应当予以问责： （一）办事拖拉，敷衍塞责，对领导的指示和命令置若罔闻的； （二）对行政相对人态度蛮横，故意刁难，或者因言行不文明导致冲突的； （三）违反工作纪律，工作懈怠、纪律涣散，在工作期间从事与工作无关的活动，造成不良影响的； （四）弄虚作假，做表面文章，欺骗领导和行政相对人的； （五）违反廉洁自律规定的； （六）其他违反行为规范的情形。 第十一条 除本规定第七条、第八条、第九条、第十条规定的行政问责情形外，法律、法规、规章对行政机关工作人员行政问责情形另有规定的，按照有关法律、法规、规章的规定执行。 第三章 行政问责方式和适用 第十二条 行政问责的方式： （一）责令限期整改； （二）责令作出书面检查； （三）责令公开道歉； （四）通报批评； （五）诫勉谈话； （六）停职检查； （七）调离工作岗位； （八）引咎辞职； （九）责令辞职； （十）降职或者免职； （十一）法律、法规、规章规定的其他问责方式。 本条前款规定的行政问责方式可以单独适用，也可以合并适用。 第十三条 有下列情形之一的，应当从重处理： （一）拒绝改正错误的； （二）隐瞒事实真相，干扰、阻碍行政问责工作的； （三）对投诉人、检举人、控告人打击报复的； （四）在共同行为中起主要作用的； （五）一年内被给予行政问责两次以上的； （六）其他按照规定应当从重处理的情形。 第十四条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处理： （一）主动交代应予行政问责的行为的； （二）积极配合调查或者有立功表现的； （三）主动采取措施，有效避免或者挽回损失，消除不良影响的； （四）其他按照规定可以从轻、减轻处理的情形。 第四章 行政问责程序 第十五条 下列情形可以作为行政问责的案件来源： （一）公民、法人和其他组织提出的附有相关证据材料的投诉、检举、控告； （二）上级机关的指示、批示； （三）人大代表、政协委员通过议案、提案等形式提出的问责建议； |
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