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[接上页] 第十二条 专家的工作方式: (一)参加专家论证工作会议; (二)书面提出评审意见和建议; (三)参与药品价格调查或调研; (四)省物价局指定或经省物价局认可的其他工作方式。 第十三条 按照民主监督、注重实绩、鼓励先进的原则,对专家的工作能力和遵守工作纪律等情况进行考核。专家考核分为日常考核、年度考核和资格验审考核。 日常考核是指专家每次参与省物价局委托的工作后,由相关工作人员根据实际情况,填写《药品价格评审专家日常考核表》,并报考核小组进行综合评定的考核。 年度考核是指年度汇总专家日常考核结果,由考核小组综合评定年度考核成绩的考核。 资格验审考核是指专家聘期届满后,结合聘期内年度考核情况对专家进行综合评定,并对其是否符合续聘资格进行认定的考核。 第十四条 专家考核小组由省物价局分管医药价格工作领导、省纪委派驻省物价局监察人员和相关工作人员组成,分管局领导担任组长。 第十五条 省物价局对专家库实行动态管理,根据工作需要和资格验审考核结果,每2年调整一次,对资格验审考核合格及以上的专家按规定进行续聘;对有违规违纪行为,情节轻微,危害程度较轻的,应进行劝导和警告;对有下列情形之一的,省物价局可不再续聘,即退出专家库,不具有接受委托参加药品价格论证及相关工作的资格: (一)在工作中有严重违规违纪行为的; (二)无正当理由不参加或多次不能参加委托的工作的; (三)资格验审考核不合格的; (四)因其他原因不能或不适宜参加专家工作的。 专家有前款第(一)项所列情形,影响或可能影响当次药品价格论证结果或不利于相关工作正常进行的,省物价局可立即终止委托,其不得继续参加当次药品价格论证或相关工作。 第十六条 专家违反本办法第八条规定造成不良后果的,应依法承担法律责任。 第十七条 本办法自2012年4月1日起试行,试行2年。 |