【法规名称】
【颁布部门】 石家庄市政府
【发文字号】 石政办函[2012]17号
【颁布时间】 2012-02-20
【实施时间】 2012-02-20
【效力属性】 有效
【法规编号】 580710 什么是编号？
【正 文】
第3页 石家庄市人民政府办公厅关于转发石家庄市全面推进劳动保障监察网格化和网络化监管工作实施意见的通知
|
[接上页] 5.年度书面材料审查。各县（市）、区要发挥网格化监管的优势，每年对辖区内用人单位守法情况进行全面检查，并将用人单位信息变化情况核对后输入微机，实现信息化管理。 三、加强网络化监管 网络化监管就是依托金保工程，建立与劳动合同、社会保险信息系统资源共享，市，县（市）、区，乡镇（街道），社区四级联网的劳动保障监察网络化监管信息系统，实现全市用人单位动态监管，实现全市劳动保障监察业务协同处理和资源共享，实现对违法案件处理全过程监管。 （一）系统构成。系统主要有五部分组成：基础数据采集系统、劳动保障监察网格化监管系统、案件处理系统、互联网业务处理平台、宏观决策系统。 1.基础数据采集系统。以每个网格区为基础单位，通过对网格区内企业的劳动保障管理情况进行信息采集，并与劳动保障年度书面材料审查、案件专查等信息相比对，将企业信息录入微机，形成整个系统的基础数据。 2.网格化监管系统。将全市行政区域内各类用人单位按照区域分布划分为若干网格，对用人单位劳动用工、合同签订、社会保险及劳动保障监察等信息实行计算机管理。同时，定人员、定区域、定职责、定任务，明确网格的人员配置、监管职责、工作任务，建立起一个覆盖全市用人单位的网格监管平台。 3.案件处理系统。将举报投诉、日常检查、专项检查、年度书面材料审查等各类案件，按照劳动保障监察案件受理、立案、调查、处理等程序，并设置不同的管理权限，实行全过程计算机管理，实现劳动保障监察案件处理规范化、标准化。 4.互联网业务处理平台目前尚未开发此种功能，按照现有水平可以先建立市劳动监察机构门户网站，实现部分功能。建立全市劳动保障监察门户网站，实现三个方面的功能：一是实行企业网上年度书面材料审查申报，用人单位可登陆劳动保障监察网下载有关表格、报送有关数据（按照推进情况逐步实现），方便用人单位参加年度书面材料审查；二是实行网上举报投诉，劳动者可以上网举报投诉人力资源和社会保障违法行为；三是公布企业诚信等级等政务信息、法律法规宣传等服务项目，为用人单位和职工提供更加优质便捷的服务。 5.宏观决策系统。通过对信息系统业务信息的综合分析，为劳动保障监察工作决策的科学化提供数据支持，更好的指导劳动保障监察工作。 （二）网络建设 1.市，县（市）、区，乡镇（街道），社区四级纵向联网。各县（市）、区劳动保障监察机构可利用金保工程，实现与市劳动保障监察机构和镇（街道）劳动保障监察机构的微机联网，市内六区继续向四级网格社区延伸，为网格化监管系统的建立提供网络支持。 2.与劳动合同、社会保险系统横向联网。通过金保工程，对用人单位用工变化、合同签订、社会保险等情况实现动态查询、监控，实现信息共享，发现违法问题，及时进行查处纠正。 四、有关要求 （一）加强组织领导。推动劳动保障监察网格化、网络化监管是实现劳动保障监察工作管理创新的重要举措，也是贯彻“五化”思路的具体体现。各县（市）、区要加强领导，认真部署，统筹协调，精心组织，切实把这项工作抓紧抓实。网格化、网络化监管工作将纳入全市劳动保障监察工作目标管理考核内容。市劳动监察机构要加强对各县（市）、区“两网化”工作的指导和督促检查，及时解决推行“两网化”建设中的问题和难题，确保工作目标任务落实到位。 （二）加强队伍建设。各县（市）、区要充实人员，按规定配齐、配强专职监察员，在经费、车辆、设备等方面给予优先保障。加强乡镇（街道）兼职监察员队伍建设，根据具体情况、地域范围、人员状况，按照程序和标准任命部分兼职监察员；同时，要建立劳动保障监察协管员队伍，开展劳动保障监察辅助工作。要加强监察员、协管员业务培训，提高业务素质。 （三）加强制度建设。各县（市）、区要建立健全网格化、网络化监管工作制度，制定网格监管职责、工作程序、具体目标、监督考核、信息报告和人员管理等制度。各县（市）、区劳动保障监察机构要加强对街道劳动保障监察工作的指导，搞好工作协调，保证网格化、网络化监管工作的顺利实施。 |
- 此法规有错误，我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容！