【法规名称】
【发文字号】 鲁人社字[2012]292号
【颁布时间】 2012-05-04
【实施时间】 2012-05-04
【效力属性】 有效
【法规编号】 583361 什么是编号？
【正 文】
中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局关于开展公务员平时考核试点工作的通知
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中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局关于开展公务员平时考核试点工作的通知 各市党委组织部，市人力资源社会保障局（公务员局），省直各部门、各直属机构： 为深入贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，进一步建立健全公务员平时考核制度，强化公务员日常管理和监督，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等法规、规定，结合我省实际，现就开展公务员平时考核试点工作有关事宜通知如下： 一、指导思想和工作目标 指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观，坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则，按照先行试点、逐步完善、以点带面、稳步推进的要求，建立健全公务员平时考核制度，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用。 工作目标：以平时考核试点为先导，着力研究解决好考核评价指标、考核方法程序、考核结果应用等问题，进一步修订完善政策措施，建立健全平时考核制度，认真总结和推广试点经验，以点带面，在全省逐步建立起以平时考核为基础的科学规范、客观公正、便于操作的公务员考核工作机制。 二、考核内容、标准和方法 （一）平时考核试点要紧紧围绕本地区、本部门中心工作，以公务员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉的要求，以工作实绩为重点，着重考核公务员履行职责、完成日常工作任务、出勤及在急难险重任务中的德才表现等情况。 （二）各试点地区和部门可结合实际，根据公务员岗位职责和年度工作目标，对平时考核内容进行细化和量化。对公务员承担的年度工作任务，按照工作进度、完成时限、标准要求等进行分解量化，制订每个考核周期工作目标计划；根据工作目标计划的性质、数量、难易程度和被考核公务员参与情况，统筹确定各类考核要素的权重，采取定性与定量相结合的方式，形成平时考核的测评标准。考核标准可以分值、等级、评语等形式表述。 （三）平时考核主要采取被考核公务员填写个人工作记实、主管领导综合审核评鉴等方式进行。考核周期由试点地区主管部门或单位自行确定，一般不应超过一个季度。平时考核在每个考核周期末或下个考核周期初进行。 （四）平时考核适用全省非领导成员公务员。对领导成员公务员的平时考核，由主管机关按照有关规定办理。 三、考核工作程序 各市各部门可按照以下程序做好平时考核试点工作，并在实践中不断改进和完善。 （一）被考核公务员依据岗位职责，按照本部门确定的年度工作目标、完成时限、标准要求等，量化分解到每个考核周期，经主管领导审定，形成本人考核周期工作目标计划。 （二）被考核公务员根据考核周期确定的工作目标计划，对目标任务、工作进度、完成情况或未完成原因、出勤情况等进行记实，填写《公务员平时考核记实表》。 （三）单位人事（干部）管理部门定期或不定期对平时考核情况进行抽查和专项检查，重点监督检查个人填写工作记实、出勤和公务员在岗工作等情况。建立平时考核台帐，每个周期考核工作结束要及时备案。 （四）主管领导根据被考核公务员每个考核周期的政治和业务素质表现、完成工作任务、考勤、平时考核抽查等情况，采用分值、等级、评语等形式，提出审核评鉴意见，并将考核结果及时向被考核公务员反馈。 四、试点单位范围 各市根据试点工作要求，结合本地区实际，选择2-3个市直部门或县（市、区）作为公务员平时考核试点单位，并报省公务员主管部门备案。省里将根据各地试点单位情况，确定部分市级以下试点单位作为工作联系点，加强对试点工作的指导。省直试点单位确定为：省公安厅、省工商局、省国资委、省人防办、省监狱局。 五、工作步骤 （一）动员培训。2012年二季度，召开全省公务员平时考核试点工作会议，对试点工作进行动员部署，开展平时考核业务培训，讲解政策规定，明确工作要求。 （二）制定方案。各试点单位结合实际工作，研究制定试点工作实施方案和操作办法。各市、省直各试点单位于2012年6月底前，将工作方案报省公务员主管部门。 |
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