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【法规名称】 
【颁布部门】 安徽省人大(含常委会)
【发文字号】 安徽省人大常委会公告第9号
【颁布时间】 1994-05-27
【实施时间】 1994-05-27
【效力属性】 有效
【法规编号】 78200  什么是编号?
【正  文】

芜湖经济技术开发区外商投资企业劳动管理办法


  
  《芜湖经济技术开发区外商投资企业劳动管理办法》已经1994年5月27日安徽省第八届人民代表大会常务委员会第十次会议通过,现予公布施行。
  
  
安徽省人民代表大会常务委员会
  
  1994年5月27日
  

  
芜湖经济技术开发区外商投资企业劳动管理办法
  
   (1994年5月27日安徽省第八届人民代表大会常务委员会第十次会议通过)
  

  第一条 根据中华人民共和国有关法律、法规和《芜湖经济技术开发区条例》,结合芜湖经济技术开发区(以下简称开发区)实际情况,制定本办法。
  
  第二条 本办法适用于在芜湖经济技术开发区投资兴办的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)。
  
  第三条 开发区内外商投资企业的劳动管理由开发区管理委员会劳动人事管理部门负责。
  
  第四条 外商投资企业可以根据生产经营需要,自行确定机构设置、人员编制、劳动工资计划,报开发区劳动人事管理部门备案。
  
  第五条 外商投资企业可以自行招聘职工,也可以委托开发区劳动人事管理部门代为招聘。企业自行招聘职工,应向开发区劳动人事管理部门备案。
  
  第六条 外商投资企业用工实行劳动合同制。企业可以与职工个人签订劳动合同,也可以与职工签订集体劳动合同。集体劳动合同由工会代表职工或者由职工推举的代表与企业签订。劳动合同应报开发区劳动人事管理部门备案。
  
  第七条 签订劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
  
  依法签订的劳动合同受法律保护,双方必须全面履行。
  
  第八条 劳动合同应包括以下内容:职工的录用、解聘和辞职,合同期限,生产和工作任务,工资和奖惩,工作时间和假期,劳动保护、劳动保险和生活福利,劳动纪律,合同变更、终止条件,违反合同的责任及双方认为需要规定的其它事项。劳动合同中不得有对职工的歧视性条款。
  
  劳动合同可以规定试用期,但是试用期最长不得超过六个月。
  
  第九条 有下列情形之一的,外商投资企业可以解除劳动合同:
  
  (一)职工经试用不符合录用条件的;
  
  (二)职工经过培训、调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
  (三)职工患病或非因工负伤,按中国政府对劳动合同制工人规定的医疗期满后,不能从事原来工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (四)劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
  
  (五)职工严重违反企业劳动纪律的。
  
  第十条 有下列情形之一的,外商投资企业不得解除劳动合同:
  
  (一)职工因病或非因工负伤,在规定的医疗期限内的;
  
  (二)职工经劳动鉴定委员会确认患职业病或因工负伤的;
  
  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期和计划生育手术期的;
  
  (四)合同期未满,又不符合本办法第九条规定的。
  
  第十一条 有下列情形之一的,外商投资企业的职工可以解除劳动合同:
  
  (一)企业的劳动安全、卫生条件不符合国家有关规定危害职工安全、健康的;
  
  (二)企业不能履行合同规定的劳动报酬、劳动保险和福利待遇的;
  
  (三)企业违反中国法律、法规,侵害职工合法权益的;
  
  (四)职工有升学、外迁特殊情况的。
  
  第十二条 外商投资企业提出解除劳动合同,应提前一个月书面通知职工本人,征求企业工会意见后,可以办理解除合同手续,并向开发区劳动人事管理部门备案。按本办法第九条第(一)项规定解除劳动合同的除外。
  
  外商投资企业职工被劳动教养或者被判刑的,其劳动合同自行解除。
  
  第十三条 职工提出解除劳动合同,应提前一个月书面通知企业。中国法律、法规另有规定的除外。
  
  第十四条 外商投资企业对劳动合同期满不再续聘的职工或按本办法第九条第(三)项规定和第十一条第(一)、(二)、(三)项规定的解除劳动合同的职工,应按职工在本企业的工作年限,每满一年发给一个月的本企业平均工资的补偿金;十年以上的,从第十一年起,每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。
  
  对按第九条第(三)项规定解除劳动合同的职工,除发给补偿金外,还应按企业平均工资发给三至六个月的医疗补助费。
  
  第十五条 外商投资企业职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度,由企业自行确定,并报开发区劳动人事管理部门备案。
  
  外商投资企业职工实际工资收入由企业和职工通过劳动合同协商确定。
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