【法规名称】
【颁布部门】 国有资产监督管理委员会
【发文字号】 国资发综合[2009]8号
【颁布时间】 2009-01-21
【实施时间】 2009-01-21
【效力属性】 有效
【法规编号】 86074 什么是编号？
【正 文】
第2页 国务院国有资产监督管理委员会关于认真做好2009年中央企业经营业绩考核工作的通知
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[接上页] （三）为做好2009年及第二任期中央企业业绩考核动态跟踪分析工作，请各中央企业于2009年7月15日前向国资委正式报送《2009年上半年和第二任期业绩考核指标执行情况报告》，试点企业报送《2009年上半年和第二任期试点企业测试评价目标执行情况报告》（详见附件3）。 六、不断提高业绩考核队伍素质 建立一支高素质的业绩考核队伍，是高质量、高水平地做好考核工作的重要保证。中央企业主要负责人要重视和支持业绩考核工作，为业绩考核工作队伍创造良好的工作环境与条件，为从事业绩考核工作的同志提供更多的学习、培训、调研、交流的机会，不断提升业绩考核工作队伍的整体素质。企业从事业绩考核工作的同志要增强使命感和责任感，勇于进取、不断创新、大胆突破；要广泛学习先进的业绩考核理念、工具和方法，加快提高跟踪分析判断形势的能力，提高考核工作的预见性、超前性和有效性，促进企业考核工作上水平、上台阶。 七、切实加强业绩考核工作组织领导 中央企业各级领导要高度重视业绩考核工作，组织人员认真研究考核工作中面临的新情况、新挑战，进一步健全企业内部考核体系，完善考核机制，强化价值管理，推动企业不断提高考核工作水平。要加大考核工作的力度、深度和广度，建立健全对企业负责人副职的考核制度，强化对部门、子企业及员工的绩效考核，完善企业自主创新、节能减排和境外子企业资产经营的考核制度，健全国有资产经营目标责任制，努力实现“精准”考核。要切实加强考核工作的组织领导，精心安排，周密部署，做好协调，确保各项工作措施落实到位，充分发挥业绩考核的导向作用，推动中央企业稳健科学发展。 国资委综合局各处电子邮箱地址： 综 合 处：zonghe-kh@sasac.gov.cn 考核一处：kaohe1-kh@sasac.gov.cn 考核二处：kaohe2-kh@sasac.gov.cn 考核三处：kaohe3-kh@sasac.gov.cn 考核四处： kaohe4-kh@sasac.gov.cn 附件：1.关于报送2009年度中央企业负责人经营业绩考核目标建议值报告的说明 2．关于报送2008年度中央企业负责人经营业绩考核完成情况总结分析报告的说明 3．关于报送2009年上半年和第二任期业绩考核指标执行情况报告的说明 国务院国有资产监督管理委员会 二〇〇九年一月二十一日 附件1： 关于报送2009年度中央企业负责人经营业绩考核目标建议值报告的说明 一、关于分类指标的确定各企业年度考核分类指标原则上应达到2个，指标的确定既要体现行业特点，又要突出企业管理“短板”。对负债率在75%以上的工业企业和80%以上的其他企业，原则上都要将负债水平作为分类指标纳入年度业绩考核；作为分类指标有难度的，也要作为限制性指标，纳入年度业绩考核。其他存在明显管理“短板”的企业，要结合实际，提出分类指标调整意见，报国资委审定。上述企业在报送2009年度企业负责人经营业绩考核目标建议值前，应与国资委综合局进行沟通，重新确定年度考核分类指标。同一行业的企业，分类指标原则上保持一致。 二、关于报送内容 各企业要按照《办法》、《中央企业负责人年度经营业绩考核补充规定》和中央企业负责人经营业绩考核工作会议精神，认真做好2009年度经营业绩考核目标建议值的报送工作。 （一）填报《2009年度中央企业负责人经营业绩考核目标建议值表》（附表1）。 1.2008年完成值依据企业2008年末财务快报数填写。 2.考核指标运算所需的分子、分母项单独填列。 （二）填报《2009年度中央企业经济增加值（EVA）预计表》（附表2），并注明是否参与经济增加值考核。 2007年和2008年各项数据应与企业财务决算报告（经中介机构审计）相关数据一致。年度所得税率按25%计算。平均资本成本率政策性企业（政策性业务收入占比50%以上）按4.1%计算，其他企业按5.5%计算。 （三）文字说明。主要内容包括： 1. 企业2008年经济运行情况与特点（包括主要产品生产、销售、库存、价格、投资、效益、节能减排等指标完成情况）。 2. 企业2009年市场环境分析与判断。 3. 企业目标建议值测算情况（含对标情况）。同时，说明以前年度和2009年非经常性收益情况，以及对利润总额考核指标的影响程度，2009年利润目标建议值是否含非经常性收益。 4．2009年企业科技投入、节能减排及安全生产投入预算安排要作出说明。 5．确认是否参与经济增加值考核。 |
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