【法规名称】
【颁布时间】 2002-12-11
【法规编号】 86726 什么是编号？
【正 文】
第65/2002号行政长官公告，命令公布於一九五一年六月二十九日在日内瓦签订并於一九六七年二月二十日在国际上对澳门生效的国际劳工组织第100号有关《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》的中文译本。
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鉴於一九五一年六月二十九日在日内瓦签订的国际劳工组织第100号有关《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》於一九六七年二月二十日在国际上对澳门生效。 又鉴於中华人民共和国透过其於一九九九年十月二十日向有关保管实体的劳工局局长作出的通知书，在国际上承认该公约於一九九九年十二月二十日起继续适用於澳门特别行政区（该通知书刊登於二零零一年十月三十一日第四十四期《澳门特别行政区公报》的第二组内）。 行政长官根据澳门特别行政区第3/1999号法律第六条第一款的规定，命令公布上述国际劳工组织第100号公约的中文译本。 上述国际劳工组织第100号公约之正式法文文本连同相关的葡文译本刊登於一九六六年十二月十日第五十期的《政府公报》内。 二零零二年十二月四日发布。 行政长官 何厚铧 ——— 第100号公约 对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约 国际劳工组织大会， 经国际劳工局理事会召集，於一九五一年六月六日在日内瓦举行其第三十四届会议，并 经决定采纳本届会议议程第七项关於男女工人同等价值的工作付予同等报酬的原则的某些提议，并 经确定这些提议应采取国际公约的形式， 於一九五一年六月二十九日通过以下公约，引用时得称之为一九五一年同酬公约。 第1条 就本公约而言： （a） “报酬”一词包括因工人就业而由雇主直接或间接以现金或实物向其支付的常规的、基本或最低的工资或薪金，以及任何附加报酬； （b）“对男女工人同等价值的工作付予同等报酬”一词，系指不以性别歧视为基础而确定的报酬标准。 第2条 1. 各会员国应通过与确定报酬标准的现行方法相适应的手段，促进并在尽可能与这些方法协调的情况下保证在所有工人中实行对男女工人同等价值的工作付予同等报酬的原则。 2. 此项原则得通过下列手段予以实行： （a） 国家法律或条例； （b） 合法建立或承认的确定工资的方法； （c） 雇主与工人间的集体协议；或 （d） 上述几种办法的结合。 第3条 1. 只要以下行动能有助於本公约条款的实施，应采取措施以需从事的工作为依据，促使对各种工作岗位进行客观评定。 2. 用以进行这种评定的方法得由负责确定报酬标准的当局决定，或如此种标准系由集体协议确定，则由协议各方予以决定。 3. 经此种客观评定所确定的不论性别而依所从事工作的差别而造成相应的工人之间标准的差距不应被认为违反对男女工人同等价值的工作付予同等报酬的原则。 第4条 为实施本公约的规定，各会员国应酌情与有关的雇主组织和工人组织合作。 第5条 本公约的正式批准书应送请国际劳工局长登记。 第6条 1. 本公约应仅对其批准书已经局长登记的国际劳工组织会员国有约束力。 2. 本公约应自两个会员国的批准书已经局长登记之日起十二个月後生效。 3. 此後，对於任何会员国，本公约应自其批准书已经登记之日起十二个月生效。 第7条 1. 按照国际劳工组织章程第35条第2款的规定提交国际劳工局长的声明书中应指出： （a）有关会员国承诺将本公约的规定不加修改即行适用的领地； （b）该会员国承诺将本公约的规定加以修改而後适用的领地，附送此项修改的详细内容； （c）本公约不适用的领地，在此种情况下，说明不适用的理由； （d）该会员国在对情况作进一步研究前，暂不作出决定的领地。 2. 本条第1款（a）项和（b）项所指的“承诺”，应视为批准书的一个组成部分，并应具有批准书的效力。 3. 任何会员国对於在原声明书中按照第1款（b）、（c）或（d）项所作的任何保留，此後得随时以另一声明书予以全部或部分撤销。 4. 任何会员国在按照第9条的规定可以解除本公约的时期内，得向局长提交一项声明书，在其他任何方面修改其以前声明书的内容，并说明其所举领地的现状。 第8条 1. 按照国际劳工组织章程第35条第4或第5款的规定提交国际劳工局长的声明书，应声明本公约的规定将不加修改或经修改後适用於有关领地；如此项声明书中声明本公约的规定将经修改後适用时，应列举修改的详细内容。 2.有关的一个或几个会员国或国际机构，此後得随时以另一声明书，全部或部分放弃援用以前任何一个声明书中所作任何修改的权利。 3. 有关的一个或几个会员国或国际机构，在按照第9条的规定可以解除本公约的时期内，得向局长提交一项声明书，在其他任何方面修改其以前任何声明书的内容，并说明本公约目前的适用状况。 |
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