【法规名称】
【颁布部门】 上海市政府
【颁布时间】 1987-07-17
【实施时间】 1987-01-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 141275 什么是编号？
【正 文】
第3页 上海市乡镇工业企业财务制度
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[接上页] 第三十条 实行承包经营的企业在承包期间，承包人对企业的财产负有保证其不受损失的经济责任。应收帐款要由承包人负责收回，暂时不能收回的，承包人应向企业交付保证金。各项流动资产发生的损失，均应由承包人负责赔偿。 第三十一条 企业应执行国家现金管理制度：库存现金不得超过规定的限额；出纳人员不得以“白条”抵充库存现金；大宗经营支出，要通过银行（信用社）进行转帐结算；采购员、推销员出差，不得携带大量现金；因公预借出差费，必须严格审批手续，不得拖欠；任何人不准以任何理由挪用公款。 第六章 劳动报酬管理 第三十二条 企业人员劳动报酬总额的构成内容为： （一）基本劳动报酬。指由乡、村主管部门对企业核定的不含奖金，津贴的报酬。 （二）劳动报酬性质的津贴。指夜班津贴、伙食津贴和副食品价格补贴。 （三）劳动报酬性质的奖金。指生产奖、超利润分成奖以及从奖励基金中实际支付给企业人员的原材料节约奖、出口收汇奖、保险公司无赔偿退费中提取的奖金等。 第三十三条 乡、村主管部门在核定企业年度劳动报酬分配总额时。要兼顾国家、集体、个人三者利益，劳动报酬的增长水平应低于集体积累的增长。 第三十四条 企业应贯彻劳动报酬与经营成果挂钩的原则，严格按照核定的各项经济指标完成情况进行考核，实行“有奖有赔”。 企业因非主观因素的影响而需要调增、调减有关经济指标时，须经乡、村主管部门批准。 第三十五条 企业必须贯彻按劳分配的原则，要根据企业内部实行的经济责任制形式，严格考核企业人员的劳动成绩，实行男女同工同酬，多劳多得。 劳动报酬的分配要张榜公布，实行群众监督。 第三十六条 企业计入生产成本的工资标准，应根据税务机关制定的有关规定执行。 实行按成本工资（计税工资的一种形式）核算的企业，发生实际分配与成本工资的差额，应作调整企业税后利润处理；实行按浮动计税工资核算的企业，税前列支的劳动报酬额与实际分配额之间的差额，应作调整企业税后利润处理。 第七章 成本及费用管理 第三十七条 企业必须建立和健全经济核算制度，努力降低消耗，提高经济效益。各种主要产品及其各道生产工序的材料消耗、劳动消耗（产量或工时）和产品质量必须实行定额管理。 有条件的企业对其他生产费用也可制定定额。 第三十八条 企业必须建立和健全各项原始记录制度。包括原辅材料的领退记录、产量工时记录、产品质量记录、在产品转移记录、产成品入库记录等。生产第一线应有不脱产的记录员，车间和厂部应配备必要的统计员。 第三十九条 企业应根据生产特点选择合适的成本核算方法。企业的主要产品必须核算单位成本。目前尚在采取“综合核算”（总成本核算）的企业，应积极创造条件，做到分产品核算成本，提高核算水平。 有条件的企业可实行厂部、车间两级核算。 第四十条 企业应认真执行有关成本开支范围的规定，不属于成本开支范围的费用，不得混入生产成本。要分清本期成本与下期成本的界限，不准任意摊销或预提成本费用，要划清在产品和产成品之间的界限，不许随便提高或压低在产品的成本。严禁在成本开支和计算上弄虚作假。 第四十一条 企业成本开支的范围是： （一）生产经营过程中实际消耗的各种原材料、辅助材料、备品备件、外购半成品、燃料、动力、包装物、低值易耗品等的原价，以及运输、装卸、整理、仓储费用； （二）固定资产的折旧费、修理费和无形资产的摊销费； （三）按规定倒入成本的企业人员的劳动报酬（包括基本劳动报酬、劳动报酬性质的津贴和奖金），以及按国家规定经市乡镇工业主管部门会同市财政部门批准的原材料节约奖； （四）按劳动报酬的一定比例提取的附加费（如福利基金、教育基金）和按在册人数提取的文体宣传费； （五）产品包修、包换、包退的费用，副次品的修复费用或废品的损失，以及生产停工不满一个月期间内支付给生产人员的劳动报酬及附加费、车间经费和企业管理费； （六）有债务方主管部门的或法定书面材料的证明，确实无法收回的，报经主管部门批准并征得财税部门同意核销的坏帐损失； （七）财产保险费，契约、合同公证费或鉴证费，生产技术、企来管理咨询费，法律顾问费，诉讼费，律师聘请费和允许列入成本的“三废”排污费； |
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