【法规名称】
【颁布部门】 宁波市城管局
【颁布时间】 2010-04-08
【实施时间】 2010-04-08
【效力属性】 有效
【法规编号】 476869 什么是编号？
【正 文】
第2页 宁波市城管局关于印发领导干部作风建设主题活动实施方案的通知
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[接上页] （一）大力弘扬理论联系实际的良好作风。积极创建学习型组织，坚持真学真懂真信真用，系统掌握中国特色社会主义理论体系，学习践行社会主义核心价值体系，注重学有所思、学有所用、学有所成，努力把学习成果转化为坚定的政治信仰和从政为人的基本准则，转化为领导科学发展的能力、应对各种危机的能力、推进创业创新的能力。坚持学习吸收一切有利于科学发展的新思想、新知识，强调与时俱进，进一步加强研究城市管理事业发展的理论和实践问题。 （二）大力弘扬密切联系群众的良好作风。认真贯彻党的群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，一切向群众负责，多办顺民意、解民忧、增民利、惠民生的实事、好事，坚决反对群众工作中的形式主义和官僚主义。不断完善领导干部蹲点调研、联系基层、服务群众等制度。 （三）大力弘扬批评和自我批评的良好作风。讲党性、重党性，增强党内生活原则性和实效性，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，反对党内生活庸俗化。领导班子要开展严肃认真的批评和自我批评，领导干部特别是主要领导干部要坚持原则、敢抓敢管，勇于揭露和纠正缺点错误，及时提出改进工作的要求和建议，反对自由主义和好人主义。 （四）大力弘扬艰苦奋斗的良好作风。学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持与人民群众同甘共苦，反对讲排场，比阔气，铺张浪费。领导干部要带头厉行节约，严格执行财务制度和经济工作纪律，强化审计监督，对党员干部社会交往、休闲娱乐、生活作风方面的不良现象，要及时提醒、批评和制止。 （五）大力弘扬求真务实的良好作风。建立健全工作责任制，营造求真务实良好氛围，引导领导干部真正把心思用到干事业上，用在为群众办实事上。对作风漂浮、弄虚作假的干部，坚决予以调整；对敷衍塞责、失职渎职引发重大事件或造成重大损失的，要严肃追究责任。 四、方法步骤 本次领导干部作风建设活动从4月份开始，至年底结束，具体分四个阶段进行。 （一）调查摸底阶段（4月份）。重点组织开展“干部作风大家评”活动，主要包括干部谈话、座谈会、问卷调查等，通过深入调研，掌握真实情况，深入查找问题，真正抓住、找准在领导干部作风建设方面存在的突出问题。 1．干部谈话。局领导采取干部谈话的方式，向各级领导干部了解情况。局党委主要领导与局属单位的主要领导进行一次谈话。其它局领导根据职责分工，与分管的局管干部进行一次谈话。 2．座谈会。由组织人事处牵头，采取座谈会的形式，到局属各单位了解情况。参加座谈会人员主要是局管干部代表、局属各单位科级干部代表、党员职工代表以及关心城管工作的社会各界人士代表等。 3．问卷调查。由组织人事处牵头，各单位党务政工部门配合，开展问卷调查活动。问卷调查范围包括科级以上干部和职工群众代表以及部分关心城管工作的社会各界人士代表。 （二）分析研讨阶段（5-6月份）。重点开展专题学习和研讨，营造促进干部作风进一步好转、推动城管事业又好又快发展的良好氛围。 1．组织集中学习。各单位由主要领导带头，安排一定时间，采取主题宣讲、集中学习、专家辅导等形式，集中组织学习有关领导干部作风建设方面的文件精神。 2．进行专题研讨。各单位党组织利用“三会一课”等进行专题研讨，对作风建设方面存在的突出问题，联系实际认真进行分析研究，查找产生问题的原因和根源，提出解决方案和措施。各单位集中学习和专题研讨情况要在6月中旬前上报。 3．开展作风建设大讨论。围绕什么是城管干部的好作风、城管干部的好作风如何树立等话题，在全局范围内开展作风建设大讨论。利用《宁波城管》杂志、宁波城管网等途径，组织意见建议征集活动，积极引导干部职工参与讨论，为改进干部作风建设建言献策。 （三）统一思想阶段（7月份）。通过组织召开领导干部读书会，进一步统一思想认识，明确领导干部作风建设的有关内容和要求。 1．形成领导干部作风建设主报告。抽调有关人员成立起草小组，对前阶段调查摸底和分析研讨掌握的材料进行梳理汇总，找准存在问题，深刻剖析干部作风方面产生问题的原因，提出解决问题的方法措施，形成领导干部读书会主报告。 2．召开领导干部读书会。通过召开读书会，进一步明确作风建设的重要性和必要性，摸清问题，理清思路，明确方向，努力营造深入贯彻落实科学发展观的风清气正环境，确保以优良的作风推进我市城市管理各项工作，为争创全国文明城市“三连冠”实现城市管理新发展提供坚定的思想保障。 |
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