【法规名称】
【颁布部门】 宁波市卫生局
【发文字号】 甬卫发[2010]18号
【颁布时间】 2010-02-08
【实施时间】 2010-02-08
【效力属性】 有效
【法规编号】 480186 什么是编号？
【正 文】
第3页 宁波市卫生局关于印发2010年全市卫生重点工作及责任分解的通知
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[接上页] 8.认真贯彻执行《宁波市爱国卫生条例》，大力开展爱国卫生运动；以健康街道、健康社区、健康企业（单位）、健康促进学校等建设为载体，全面推动健康教育和健康促进行动，不断提高城乡居民健康素养；以卫生创建为抓手，强化督查机制，提高卫生创建质量，不断改善城乡环境卫生面貌；指导、督促奉化市和溪口镇落实创卫长效机制，确保通过全国爱卫办的评审和复查。（分管领导：干爱玲，责任处室：爱卫办） 五、积极探索公立医疗机构改革工作，提高医院管理水平 1.调整公立医院布局和结构，完善管理体制。积极推进市第二医院、市传染病医院和市保黎医院布局结构的调整，探索建立公立医院法人治理结构，改革医院管理体制、内部运行和绩效评价机制，加强学科和人才队伍建设，提高医疗服务能力和水平，提高群众满意度。（分管领导：王仁元，责任处室：医政中医处、规财处等） 2.优化整合宁波市现有临床病理诊断力量，设置宁波市临床病理诊断中心，并按照现代病理诊断工作流程进行设计改造，以市级医院内原有的病理专业人员为主体，以上海市肿瘤医院病理科为技术依托，把中心建成国内领先的临床病理诊断中心和国家级临床病理培训基地，大幅度提升我市临床病理的诊断能力和学科建设水平。（分管领导：王仁元，责任处室：医政中医处、规财处等） 3.探索开展市级公立医院绩效评价工作和落实医德考评制度。按照体现公益性质的导向、公平公正的原则，以新医改精神以及新修订的医院等级评审标准为依据，选取部分客观易得的关键控制指标，对市级医院进行绩效考核，同时，按卫生部、卫生厅要求落实对医务人员的医德考评，并将考核结果作为各医院全年工作业绩的主要依据，并与单位和个人年终奖金发放和先进评定等相挂钩。（分管领导：王仁元、胡建华，责任处室：医政中医处、规财处、监察室等） 4.稳步探索医师多点执业工作，研究制订《宁波市医师多点执业管理办法》，对申请多点执业的医师条件、申请程序、执业监管和工作考核要求等作出规定，允许符合条件的注册医师在对口支援医院、协作集团内各医院以及部分城乡社区卫生服务中心多点执业，发挥医疗人才的技术优势，合理分流病人，缓解医疗资源供需矛盾。（分管领导：王仁元，责任处室：医政中医处） 5.积极开展单病种质量管理和临床路径管理，推进合理治疗、合理用药。按照卫生部和省卫生厅规定的单病种和临床路径质量管理要求，选择若干家医院作为卫生部、卫生厅试点单位先行实施，并在其他二级以上医院逐步推开，进一步规范临床诊疗行为，提高医疗质量，保障医疗安全。（分管领导：王仁元，责任处室：医政中医处） 6.加强护理队伍建设和护工（护理员）管理。认真贯彻实施《护士条例》，继续增加临床一线护士配备，规范护士准入管理，加强临床护理管理和护理质量控制工作，强化基础护理，提高专科护理技术水平，促进护理工作与临床诊疗技术的同步发展。选择2家市级医院积极开展规范医院护工（护理员）管理的试点工作，探索长效管理机制，实现医院护工（护理员）管理规范化、制度化，努力提高医院管理满意度。（分管领导：王仁元，责任处室：医政中医处） 六、努力推进重点学科和人才队伍建设，提高我市医疗服务能力 1.切实加强重点学科建设。深化与国内外科研、学术、医疗机构合作交流，加大力度选派优秀业务人员外出学习进修，保证重点学科建设经费50%以上用于人员培训和学术交流。三级医院要按专业细化的发展方向，以疾病病种为导向，逐步细化学科分类，加快二、三级学科建设，向国内优势学科专科看齐，提升学科综合竞争力。（分管领导：王仁元，责任处室：医政中医处） 2.加强干部队伍整体规划和重点管理。结合我市卫生人才队伍建设现状，研究制定《宁波市关于加强医疗卫生人才队伍建设实施意见》。完善促进科学发展干部考核体系。进一步健全党管人才和人才工作目标责任制，优化人才发展环境。加大卫生人才特别是高层次创新性人才的引进培养力度，为我市医改提供强有力的组织保障和人才支持。（分管领导：金黎萍，责任处室：政治处） 3.加快推进基层卫生队伍建设。科学制定城乡基层卫生人才队伍建设规划和年度实施计划，加快以全科医师为重点的基层卫生技术队伍建设，继续实施定向培养和招聘医学院校毕业生计划，2010年定向培养农村社区医生30名以上，招聘医学院校毕业生300名以上。继续实施基层卫生技术人员素质提升工程，2010年完成全科医师岗位培训400名以上，社区护士岗位培训100名以上，规范培养全科医生50名以上，稳步推进基层卫生队伍知识和技能结构优化。（分管领导：邹鸣飞，责任处室：妇社处） |
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