【法规名称】
【颁布部门】 全国供销合作总社
【颁布时间】 2010-01-01
【实施时间】 2010-01-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 483296 什么是编号？
【正 文】
中华全国供销合作总社人事部关于深入贯彻落实四项监督制度，进一步提高选人用人公信度工作的通知
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机关各部局、中国供销集团有限公司及其成员企业、各直属事业单位、各主管社团： 为认真落实中央纪委、中央组织部贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度会议精神，深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号）、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）等四项干部监督制度，进一步提高选人用人公信度，预防和整治用人上的不正之风，继续推进干部人事制度改革，经总社党组研究同意，现就做好深入贯彻落实四项监督制度，进一步提高选人用人公信度工作通知如下： 一、深刻认识贯彻落实四项监督制度，进一步提高选人用人公信度的重要意义 四项监督制度作为干部选拔任用监督体系提出，是深入整治用人上不正之风工作的实践总结，是深化干部人事制度改革的创新成果，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。深入贯彻落实四项监督制度，对于进一步深化总社干部人事制度改革，有效提高总社机关和直属单位干部选拔任用工作规范化和制度化水平，切实加大整治选人用人上不正之风等干部监督工作力度，更好地加强组织人事部门自身建设都具有重要意义。近年来，在党组的正确领导下，总社干部人事工作深化改革、锐意创新，为供销合作社改革发展提供了有力的干部和人才保证。从中组部对总社近两年干部选拔任用工作民主测评情况看，总社干部选拔任用工作得到了广大干部群众的认可，整体满意度逐年提高。但是和先进单位相比，还有一定差距。干部选拔工作的制度化、规范化建设需要进一步提高，在把好干部进口关和日常管理上需要进一步加强，部分单位选人用人满意度仍然偏低。要紧紧围绕四项监督制度的贯彻落实，通过干部培训、制度建设、专项整治等多渠道、多手段，全面规范和提升总社机关和各直属单位干部人事工作水平，进一步形成风清气正的选人用人环境，努力实现总社选人用人满意度稳中有升、进位赶超的目标。 二、着力抓好贯彻落实四项监督制度，进一步提高选人用人公信度的七项重点工作 （一）强化四项监督制度的学习培训 1、总社人事部将四项监督制度、给领导干部的函及测试参考题统一分送各部局、各单位主要领导，督促各级领导认真学习掌握并进行自我测试。认真组织和检查督促各部局、各单位的学习。 2、切实抓好处级以上领导干部特别是党政主要领导干部和组织人事干部的学习培训。把四项监督制度列为2010年度党员领导干部民主生活会的重要内容，列为所有干部培训班次的学习内容。机关各部局、各单位开展专题学习讨论和培训安排情况，于5月底前报总社人事部。 3、通过集中测试等方式督促广大干部特别是各级领导干部学习了解四项监督制度。对测试成绩明显偏低的单位，将约请单位负责同志谈话，进行提醒督促并重新组织学习。总社人事部和直属单位人事干部要重点学习、反复研讨并进行闭卷考试，成绩作为是否具备岗位要求的必备条件。 4、针对典型案件开展专题警示教育，深入剖析深层原因和应该汲取的经验教训，加强各级干部的法规意识和自律意识。 5、通过新闻媒体、网络、内部简报等多种渠道，大力宣传四项监督制度的重要意义和主要内容，以及总社学习执行四项监督制度的主要做法和成效。 （二）加强干部档案管理等基础性工作 1、从制度上完善，今后总社在外调干部中，除派出的考察组严格审阅档案外，再增加一道关口，由负责干部监督工作的处室进行二次审核，双审无误才能入柜管理。 2、明确划分干部档案管理权限，严格调阅手续。抓紧干部档案的整理工作，加快进度，严格把关，不放过任何一个细节，发现问题及时报告处理。 3、加强对直属单位干部档案管理工作的指导，集中开展档案审核工作。审核工作开展前举办专题培训班进行业务培训，审核工作完成后做好检查验收。 （三）继续深化完善“一报告两评议”和干部选拔任用工作有关事项报告工作 1、在总结机关及直属单位已开展两年的“一报告两评议”工作基础上，统筹安排，继续完善和全面实行“一报告两评议”制度。 |
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