【法规名称】
【颁布部门】 深圳市政府
【发文字号】 深府[2010]30号
【颁布时间】 2010-03-12
【实施时间】 2010-03-12
【效力属性】 有效
【法规编号】 493161 什么是编号？
【正 文】
第4页 深圳市政府全面试行绩效管理工作实施方案
|
[接上页] （2）社会管理包括12个三级指标：刑事警情报警发生率、各类安全生产事故死亡人数指标控制、财政性环保投入支出水平、城市污水集中处理率、河流平均综合污染指数、城市市容环境卫生状况、水行政违法事件处理率、政府储备土地移交率、分区域人口调控计划完成率、流动人口政策外生育率、法治政府建设、信访投诉处理。 （3）经济调节包括5个三级指标：每平方公里gdp产出增长率、万元gdp能耗下降率、万元gdp水耗下降率、工业固体废物综合利用率、工业用水重复利用率。 （4）市场监管包括4个三级指标：违法建筑纠正率、无证无照发生率、食品安全事故、药品安全抽样合格率。 3．围绕市委市政府的工作部署，根据需要，对市政府年度主要工作、省级以上重要工作完成情况进行专项评估。 （三）评估方法。 1．绩效评估工作采用内部评估和外部评估相结合的方法。其中，内部评估占70%，外部评估占30%。 （1）内部评估。内部评估包括电子系统评估和市政府领导评价意见，分别占绩效评估结果的65%和5%。电子系统评估由"深圳市政府绩效电子评估与管理系统"自动处理，依据数据采集、报送责任单位报送的绩效数据及预先设定的评估标准、权重系数，实时、动态计算系统评估结果。市政府领导评价意见采用打分测评的方式，反映市政府领导对被评估单位年度工作绩效的评估意见，得出评估结果。 （2）外部评估。外部评估通过社会公众满意度调查和电子民调系统测评形式，分别占绩效评估结果的25%和5%。社会公众满意度调查以年度为周期，委托市统计部门开展社会公众、服务对象的满意度调查。电子民调系统测评根据电子民调系统实时搜集社会公众的评价意见，赋予评估对象绩效分数。 2．绩效评估采用"pls评估模型"。"点"（point）是以实际工作进度的点与计划工作进度的阶段目标点进行"差距比较"。"线"（line）是以被评估单位当前的工作情况与历史工作情况进行"趋势比较"，或对多家被评估单位进行"高低比较"。"面"（side）是对多家被评估单位共同完成重大任务的"合力评估"，注重评估共同任务的完成效果。 3．评估指标分为共性、个性和专项3类。共性评估类指标在被评估单位之间进行横向比较，个性评估类指标对被评估单位自身的历史情况进行纵向比较，专项评估类指标对某专项工作进行独立评估。 （四）评估结果及运用。 1．评估结果计算。按照"委"、"局"、"办"、"区政府（新区管委会）"进行分类，根据各自的评估指标体系，按内部评估70%和外部评估30%的权重，综合计算评估结果，并将评估结果分为优、良、中、差四个等级。具体划分如下： 优：评估结果得分≥90分； 良：80分≤评估结果得分<90分； 中：60分≤评估结果得分<80分； 差：评估结果得分<60分。 2．评估结果审定。绩效评估结果上报市绩效委审定。对于发生特别重大的党政领导干部问责情形的，经市绩效委审议，降低其年度绩效评估结果等次。 3．评估结果运用。根据《深圳市政府绩效评估与管理暂行办法》及《深圳市政府绩效评估与管理结果运用规则》的有关规定进行结果运用。 （五）工作步骤。 1．制定绩效工作方案。被评估单位按照本实施方案要求，结合实际，制定本单位年度绩效工作方案，于本实施方案发布后15个工作日内报送市绩效办。市绩效办审核后，提请市绩效委审定后批复被评估单位实施。被评估单位同时制定年度公共服务白皮书，提请分管市领导审定后向社会公布。 2．实施绩效评估。数据采集、报送责任单位要按照指标体系的要求，通过电子评估系统及时、实时报送。被评估单位要根据目标任务的进展、完成情况和评估结果，不断改进相关工作，于2011年1月底前向市绩效办报送本单位年度绩效报告。市绩效办组织实施外部评估。 3．编制年度评估报告与结果公布。根据内部评估和外部评估结果，市绩效办编制2010年度深圳市政府工作部门及区政府、新区管委会绩效工作报告，于2011年3月底前提请市绩效委审定，并以适当方式进行公布。 五、工作要求 （一）高度重视。 各部门、各单位要进一步提高对绩效管理工作重要性的认识，将其作为政府自身建设的一项基本制度，摆上重要议程，狠抓贯彻落实。主要负责同志要坚持亲自抓绩效管理，明确责任领导和责任部门，为本部门、本单位开展绩效管理工作提供人员、经费和办公场所等必要的保障条件，确保绩效管理工作顺利、有序开展。要坚持统筹兼顾、综合实施，把绩效管理与现有的各项考评体系结合起来，防止搞多头考核、重复考核，提高综合考核水平，提高内部监督效能。对在绩效管理工作中弄虚作假的，要严肃追究单位领导和有关人员责任。 |
- 此法规有错误，我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容！