【法规名称】
【颁布部门】 山东省人民政府国有资产监督管理委员会
【发文字号】 鲁国资法规[2008]21号
【颁布时间】 2008-11-13
【实施时间】 2008-11-13
【效力属性】 有效
【法规编号】 142518 什么是编号？
【正 文】
第3页 山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《山东省国资委监管制度体系建设三年规划》的通知
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[接上页] 26.制定《山东省省管企业困难职工救助管理办法》。停产半停产省管企业中，部分职工生活困难，主管企业没有能力解决职工困难。设立省管企业困难职工救助制度，包括春节一次性救助、部分特困职工救助、解决拖欠社会保险问题，对省管困难企业职工进行多方位的救助。（企业分配处主办，2008年完成） 27.制定《完善法人治理结构省管企业高级管理人员薪酬管理指导意见》。根据法人治理结构试点工作的进度，按照市场化人才实行市场化薪酬等要求，对试点企业高管人员薪酬管理工作进行指导、监督和评价。（企业分配处主办，企业领导人员管理处协办，2009年完成） 28.制定《山东省省管企业人工成本管理指导意见》。建立与现代企业制度相适应的企业工资分配调控体系，促进企业重视和加强人工成本的管理，实现由单一口径的工资管理向全口径人工成本管理的转变，建立规范的人工成本控制预警机制，实现国有资产的保值增值。（企业分配处主办，2009年完成） 29.制定《山东省省管企业年金指导意见》。根据《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）等有关政策规定，指导和规范省管企业试行企业年金制度，完善企业薪酬福利和社会保障体系。（企业分配处主办，2009年完成） 30.制定《关于规范山东省省管企业负责人职务消费的指导意见》。进行广泛深入调研论证，摸清职务消费的底数。从出资人角度指导企业职务消费行为，推动职务消费货币化，规范职务消费管理。（企业分配处主办，企业领导人员管理处、纪委协办，2010年完成） 31.制定《山东省省管企业负责人中长期激励试行办法》。对省管企业负责人中长期激励管理进行研究论证，解决中长期激励缺失的问题。规范的中长期激励措施有利于促进省管企业负责人队伍建设，留住人才，壮大队伍，推动企业由大到强的跨越。（企业分配处主办，企业领导人员管理处协办，2010年完成） 32.制定《省管企业监事会企业身份成员年度考核办法》。对企业身份的监事会成员进行年度考核，作为兑现薪酬的依据。主要包括考核内容、考核程序及组织实施等内容。（监事会工作处主办，企业领导人员管理处、政策法规处协办，2009年完成） 33.制定《省管企业负责人经济责任问题追究办法》。进一步落实企业领导人员任期经济责任，加强经济责任审计结果运用和责任追究，形成经常化、制度化的经济责任审计工作机制，促进省管企业提高经营管理水平和经济效益，确保国有资产安全完整和保值增值。针对经济责任审计查出的突出问题，明确省管企业法定代表人任职期间应当承担的经济责任以及责任追究的范围、方式和程序，将经济责任审计结果作为企业领导人员业绩考评、职务任免和奖惩的重要依据。该办法可与省纪委、省委组织部、省监察厅和省审计厅联合行文。（企业领导人员管理处主办，2008年完成） 34.制定《省管企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》。以能力业绩为导向，以岗位职责为依据，以市场认可、出资人认可、组织认可、职工认可相统一为根本标准，通过对经营业绩、履职情况、群众基础、综合素质的全面考核评价，建立起绩效优先、导向明确、科学有效的综合考核评价体系，全面、客观、准确、公正地评价企业领导班子和领导人员。综合考核评价结果作为企业领导人员薪酬分配、职务升降和是否继续聘用的重要依据，营造公平公正、竞争择优的机制和环境，调动和保护他们发展壮大国有企业、促进国有资产保值增值的积极性、主动性、创造性。该办法拟与省委组织部联合制定。（企业领导人员管理处主办，2010年完成） 35.制定《关于加强省管企业企业文化建设的指导意见》。促进省管企业统一思想，提高认识，充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进省管企业改革发展中的积极作用，使省管企业企业文化建设的组织实施有章可循。（宣传与群众工作处主办，企业领导人员管理处、纪委、规划发展处、政策法规处协办，2009年完成） 36.修订《山东省省管企业文明单位建设管理条例（试行）》（鲁企文明委〔2006〕2号）。根据省国资委总体工作安排和省管企业实际情况，及2007年新修改的省级文明单位管理条例，对原条例中的部分内容进行修订。（宣传与群众工作处主办，2009年完成） 37.制定《关于省管企业履行社会责任的指导意见》。对省管企业履行社会责任的指导思想、总体要求、基本原则等方面提出指导意见，推动省管企业认真履行好社会责任，实现企业与社会、环境的全面协调可持续发展。（宣传与群众工作处主办，2010年完成） |
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