【法规名称】
【颁布部门】 国家体育总局
【发文字号】 体人字[2002]515号
【颁布时间】 2002-12-27
【实施时间】 2002-12-27
【效力属性】 有效
【法规编号】 214772 什么是编号？
【正 文】
第2页 国家体育总局关于加强国际体育组织人才培养工作的意见
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[接上页] 三、采取有力措施，切实加强国际体育组织后备人才培养 提高我国在国际体育组织中任职人员的比例，扩大我国在国际体育组织的发言权和影响力，人才是关键，必须抓紧选拔一批政治素质强、业务过硬、外语水平好、综合素质高的专门人才作为国际体育组织任职人选的后备人才队伍。选拔的重点是：综合素质较好的退役优秀运动员和教练员；从事业务工作及体育外事工作的优秀年轻干部，特别是处级以上优秀年轻干部；热心从事体育事业，并在国内体育社团中担任一定职务、具有一定影响的社会知名人士。 对于确定为国际体育组织任职人选的后备人才培养对象，主要采取以下措施加强培养： （一）选择有条件的体育院校开设相关专业，或与有关院校合作培养国际体育组织后备人才，为他们进入国际体育组织创造有利条件。 （二）抓住举办2008年奥运会的有利时机，与国际体育组织广泛建立联系，有计划地选派国际体育组织后备人才到国际奥委会、国际单项体育组织中进行实习和中、长期工作。 （三）有目的地安排后备人才到业务部门关键岗位以及综合部门工作，培养组织管理和综合协调能力。 （四）根据实际情况，强化对后备人才的外语培训和国际事务、外交外事方面知识的培训，全面提高其综合能力。对于非外语专业毕业的人员，通过脱产强化外语培训，全面提高其外语水平；对于非体育专业毕业的人员，选送进入北京体育大学进行系统的体育专业培训，安排到业务岗位进行业务工作的实践锻炼。 （五）安排后备人才出国参加重大国际比赛和参加国内承办的重大国际赛事，加强与其他国家体育组织的联系，建立与其他国家体育组织和国际体育组织人员的友好互信关系，争取他们对我国进入国际体育组织的支持。 （六）发挥国际体育组织任职人员传帮带作用。我国在综合性国际体育组织任职人员中有一些具有丰富经验的老同志，他们有的已退休，有的还在国际体育组织中工作，要充分发挥他们多年来在国际体育组织中建立的联系和打下的基础，培养年轻人才。要有目的地选择后备人才随其参加相关国际体育组织的活动，以了解、熟悉该组织的情况，为今后工作打下良好基础。 （七）根据国际体育组织竞选形势和我们的实际情况，制定切实可行的短、中、长期规划，有目的、有步骤地选送优秀后备人才进入国际体育组织的下属机构，直至领导层任职。 四、严格标准，坚持条件，认真做好国际体育组织人选推荐工作 推荐人选的质量是能否成功进入国际体育组织的关键，各单位要高度重视人选的推荐工作，针对国际体育组织的特点和竞选职务的要求，本着对事业负责的态度，认真研究、慎重推荐进入国际体育组织的人选，在人选的推荐上，不能搞平衡照顾。推荐人选要经过领导班子集体研究，慎重决定。推荐人选一般要把握以下条件： （一）坚持中国共产党的领导，热爱祖国。努力学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策。 （二）热爱体育事业，具有为体育事业献身的精神；忠于职守，具有较高的道德水准。 （三）具有一定的外语水平，能独立进行对外交流。 （四）熟悉本职业务、掌握体育外交政策，善于进行国际交往，综合素质较强。 （五）在国际上有一定的知名度和影响力，或为本项目业务岗位的管理干部。 对于一些已经退休但仍在国际体育组织，特别是综合性组织中任职的人员，考虑到他们大多具有丰富的国际体育活动经验，并在国际体育界享有一定的威望，在没有合适人选的情况下，一定时期内可考虑由其继续在国际体育组织中任职。 推荐竞选国际体育组织人选前，要针对竞选国际体育组织的特点，对竞选形势进行认真分析，提前做好充分准备，要加强与有关部门的沟通，以便有针对性地共同做好工作，严格履行国际体育组织任职人选推荐呈报程序，并按要求报送有关材料，不能采取走捷径（先竞选后报批）的方式。 五、加强领导，统筹规划，积极推进我国在国际体育组织任职工作 做好我国在国际体育组织任职工作是一项复杂的系统工程，有关部门和单位要密切配合，加强对国际体育组织任职工作的总体研究和部署。外联司要加强对国际体育组织竞选工作的领导，并在具体措施和做法上进行指导。各单位要加强规划，明确重点，结合2008年奥运会的需要和本单位具体情况，研究提出进入国际体育组织的一揽子计划，全面准确把握国际体育组织现状，对竞选国际体育组织职务、步骤、竞选时间、参选人员等作出全面计划和安排，并有针对性地做好有关工作。 |
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