【法规名称】
【颁布部门】 武汉市人大(含常委会)
【发文字号】 武汉市人民代表大会常务委员会公告第13号
【颁布时间】 2005-01-31
【实施时间】 2005-03-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 24909 什么是编号？
【正 文】
第2页 武汉市工会条例
|
[接上页] 第十二条 全市各级工会组织按照民主集中制原则建立。 各级工会委员会及其经费审查委员会由会员（代表）大会民主选举产生。 市、区总工会以及产业（行业）工会每届任期五年。基层工会委员会每届任期三年或者五年。任期届满未换届的，上级工会应当督促其限期换届。 基层工会主席、副主席，可以由会员（代表）大会直接选举产生。基层工会主席、副主席和委员，可以连选连任。 工会主席、副主席缺额时，应当及时补选，缺额时间一般不得超过三个月。 第十三条 企业、事业单位、机关和其他单位的职工在二百人以上的，其工会组织应当设专职工会主席或者副主席；职工在二百人以下的，其工会组织可以设专职或者兼职工会主席、副主席。 企业、事业单位、机关和其他单位的职工在二百人以上一千人以下的，工会专职工作人员按一至三名配备；职工在一千人以上或者二百人以下的，工会专职工作人员的人数由工会与本单位协商确定。 街道、乡镇工会设专职或者兼职工会主席、副主席，未设专职工会主席、副主席的可以设专职工作人员。 第十四条 工会主席、副主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任任职期间的工资福利待遇，按照国家和省有关规定执行；没有规定的，由上级工会与单位协商确定。 第十五条 任何组织、个人不得阻挠和限制职工依法参加工会；不得拒绝和阻挠上级工会帮助、指导基层单位和职工组建工会。 基层工会所在的单位终止或者被撤销，其工会组织相应撤销，并报上级工会备案。其工会会员的组织关系按本条例第十七条的规定处理。 任何组织和个人不得非法撤销、合并工会组织或者将工会组织的机构归属其他工作部门。 第十六条 工会主席、副主席任期未满时，未经本级工会委员会和上级工会同意，不得随意调动其工作。 工会主席、副主席、委员的劳动关系按照国家和省有关规定执行，单位不得随意解除其劳动合同或者终止劳动关系，本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长的劳动合同期限应当自工会职务任职期限届满之日起计算，延长期限等于其任职期间。非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。 第三章 权利和义务 第十七条 工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。 街道和社区的基层工会应当接转失业和退休人员的会籍关系，组织他们参加工会活动。 流动从业的会员，在本市单位工作时间超过三个月的，由其实际工作单位工会接收和管理其临时会员关系。 第十八条 工会应当帮助、指导职工和流动从业的劳动者与单位依法签订劳动合同。单位在起草劳动合同文本或者制订劳动人事管理办法时，应当听取工会意见。 工会应当对本单位签订劳动合同的情况实行监督。单位未与劳动者依法签订劳动合同的，工会应当督促单位限期改正，拒不改正的，工会可以提请劳动保障部门依法进行查处。 第十九条 工会应当代表职工与企业和实行企业化管理的事业单位就涉及劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、奖惩、裁员、职工培训和住房公积金等重大事项进行平等协商，签订集体合同和工资协议，并监督履行。 区域性、行业性工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业代表进行平等协商，签订区域性、行业性集体合同和工资集体协议等专项协议。 第二十条 工会委员会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作。 国有、集体及其控股企业、事业单位应当建立职工（代表）大会制度，实行厂务公开制度，厂务公开的范围和具体内容由职工（代表）大会依照国家和省有关规定审议决定。 其他企业、事业单位的职工在一百人以上的，应当实行职工代表大会制度；职工在一百人以下的，可以实行职工代表大会制度，也可以实行职工大会制度。 职工（代表）大会每届任期三年或者五年，每年至少召开一次会议。 第二十一条 企业和实行企业化管理的事业单位依法建立的劳动争议调解委员会，其负责人由工会代表担任，主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。 街道、乡镇以及产业（行业）设立的劳动争议调解指导组织，其负责人由工会代表担任，负责指导本区域或者产业（行业）内的单位依法开展劳动争议调解工作。 |
- 此法规有错误，我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容！