【法规名称】
【颁布部门】 福建省人口计生委
【发文字号】 闽人口发[2006]11号
【颁布时间】 2006-02-05
【实施时间】 2006-02-05
【效力属性】 有效
【法规编号】 310190 什么是编号？
【正 文】
第3页 福建省人口计生委关于印发《福建省村(社区)计划生育管理员管理办法》的通知
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[接上页] 第七章 村计生管理员的管理、考核与奖惩 第二十六条 乡应建立村计生管理员的日常工作管理制度，主要有：例会制度、信息报告制度、组织“三查一治”制度等，加强对村计生管理员的管理，经常督促、检查、指导他们的工作。 第二十七条 乡应制定具体的工作效能与工资报酬挂钩办法，将计划生育常规工作的成效与村计生管理员的工资报酬挂钩，将评比计划生育合格村与村计生管理员的考核和聘用挂钩，奖优罚劣，促进工作水平的提高。 第二十八条 乡每年要组织一次对村计生管理员工作情况的检查考核。重点考核工作态度、履行职责、工作业绩、自身形象和群众满意程度等。依据考评结果，定出优秀、称职、基本称职、不称职等档次。然后依据档次，分别给以精神、物质奖励或者告诫、辞退。考核情况报县级人口计生行政主管部门备案。 第二十九条 聘用期满，年度考核均在称职以上的，一般应给予续聘。多年考核合格连续受聘的，应在工资待遇上给予优惠。考核不合格的，一般应予辞退。实行动态管理，及时淘汰不称职的人员。 第三十条 县级人口计生主管部门每年表彰一次优秀村计生管理员。省人口计生委、各设区市人口计生委可适时进行表彰。 第三十一条 优秀村计生管理员的基本条件： （一）忠于职守，依法行政，积极工作，成绩显著； （二）廉洁守纪，能模范执行计划生育的方针政策； （三）对全村育龄妇女生育状况、避孕节育、生殖健康、流动人口情况掌握全面准确； （四）为育龄群众提供优质服务（生殖保健服务及时、“四术”随访及时，避孕药具发放及时，宣传教育经常广泛），育龄群众满意； （五）节育措施落实率、符合政策生育率、出生统计准确率、流动人口办证率、计划生育知识普及率均达到100%； （六）各类计生台帐及资料管理规范； （七）社会活动能力强，能作用发挥好； （八）受聘时间在一年以上。 第三十二条 对年度考核连续3年优秀的村计生管理员，符合续聘条件的，可不参加续聘竞争，直接办理续聘手续，并视情上浮工资待遇。 第三十三条 对有以下行为或过失的村计生管理员，可以提前予以解聘： （一）工作责任心不强，造成计划生育工作明显滑坡的； （二）本人违反计划生育政策的； （三）提供虚假计划生育工作信息的； （四）计划生育台帐管理混乱的； （五）连续两年未参加或完成教育培训任务的； （六）利用职权包庇子女、亲属超生的； （七）有贪污、受贿等违法违纪行为的。 第八章 附则 第三十四条 城市其它单位的计划生育管理员、流动人口协管员等计划生育工作人员的管理参照本办法执行。 第三十五条 本办法由福建省人口和计划生育委员会负责解释。 第三十六条 本办法自发布之日起施行。 |
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