【法规名称】
【颁布部门】 黑龙江省人大(含常委会)
【颁布时间】 2002-12-12
【实施时间】 2003-03-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 362606 什么是编号？
【正 文】
第3页 黑龙江省实施《中华人民共和国工会法》条例
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[接上页] 第二十七条 工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有权向有关单位或者知情人调查取证，查阅、复制与侵权事实有关的资料和其他证明材料，有关单位应当予以协助，提供便利条件，不得设置障碍、阻挠或者拒绝调查。 第二十八条 对职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，处理意见必须征得工会同意。工会有权要求追究有关领导和责任人的责任。 第二十九条 企业应当建立劳动争议调解委员会，实行劳动争议调解员制度。劳动争议调解委员会主任由企业工会主席或者副主席担任。劳动争议调解委员会的工作机构设在工会，负责本企业劳动争议调解委员会的日常工作。企业应当支持劳动争议调解委员会的工作，并在物质上给予帮助。调解委员会的活动经费由企业承担。调解委员参加调解活动，需要占用生产和工作时间的，按正常出勤对待。 事业单位劳动争议调解组织适用前款规定。 街道、乡镇以上工会可以建立劳动争议调解指导委员会，帮助、指导所属企业劳动争议调解组织开展调解工作。 省、市（地）、县（市、区）总工会参加同级劳动争议仲裁委员会，并担任仲裁委员会副主任，同时建立兼职劳动争议仲裁员队伍，参加同级劳动争议仲裁工作。 第三十条 工会应当做好下列工作： （一）协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业； （二）督促企业、事业单位、机关以货币形式按月发放职工工资，并按照国家有关法律、法规的规定和集体合同的约定执行； （三）协助企业、事业单位、机关对职工进行经常性的安全卫生教育，定期进行健康检查； （四）督促企业、事业单位、机关依照国家有关规定为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用和住房公积金； （五）兴办职工自愿参加的互助补充保险； （六）参与企业破产清算工作。 第三十一条 工会应当教育职工遵守国家法律、法规和企业的规章制度，爱护企业财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育等活动。 第三十二条 省、市（地）、县（市、区）总工会以及产业工会会同有关部门负责同级人民政府委托的劳动模范、先进生产者和先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作。所需经费由人民政府解决。 第三十三条 县级以上各级人民政府应当与同级工会建立联席会议制度。每年至少召开一次工作联席会议，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，听取工会的意见和反映，并研究解决工会存在的困难及涉及职工利益的重大问题。每次会议对议定的问题，应当做出纪要。联席会议议定问题的落实情况应当在下一次会议上通报。 第三十四条 省、市（地）、县（市、区）人民政府劳动行政部门应当与同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商制度，共同研究解决下列劳动关系方面的重大问题： （一）协调劳动关系的规章以及其他规范性文件、劳动标准的制定； （二）有关协调劳动关系的法律、法规、规章以及其他规范性文件执行中存在的问题； （三）监督检查本地区用人单位执行劳动、工会方面的法律、法规的情况； （四）集体合同和劳动合同制度在本地区的推行和完善； （五）本地区发生的职工群体性突发事件和重大劳动争议事件的预防及处理； （六）其他重大劳动关系问题。 三方形成的协议或者决定，各方应当组织贯彻实施，共同促进劳动关系的和谐稳定。 具备条件的乡镇、街道，也可以建立劳动关系三方协商制度。 第四章 基层工会组织 第三十五条 国有和国有控股企业、事业单位应当坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理制度。 企业、事业单位准备提交职工代表大会审议、通过、决定的事项，应当于会议召开七日前以书面形式送交工会。职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题，由工会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议讨论解决，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。 第三十六条 国有和国有控股企业、集体和集体控股企业以及事业单位改革、改组、改制方案、合资、合作经营方案、企业兼并和破产方案、重大技术改造方案、职工分流安置方案等重大决策问题应当提交职工代表大会审议；集体合同草案、社会保障基金缴纳情况、企业安全生产工作情况等涉及职工切身利益的事项应当提交职工代表大会审议通过；职工福利基金使用方案等涉及职工福利的重大事项应当提交职工代表大会审议决定。 |
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