【法规名称】
【颁布部门】 太原市政府
【颁布时间】 2002-10-19
【实施时间】 2002-10-19
【效力属性】 有效
【法规编号】 364717 什么是编号？
【正 文】
第3页 太原市行政机关工作人员行政过错责任追究办法
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[接上页] 第十七条 承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致行政过错后果发生的，承办人负直接责任，审核人负主要领导责任，批准人负重要领导责任。 第十八条 审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致行政过错后果发生的，审核人负直接责任，批准人负主要领导责任。 审核人不报请批准人批准直接作出决定，导致行政过错后果发生的，审核人负直接责任。 第十九条 批准人不采纳或改变承办人、审核人正确意见，导致行政过错后果发生的，批准人负直接责任。 未经承办人拟办、审核人审核，批准人直接作出决定，导致行政过错后果发生的，批准人负直接责任。 第二十条 领导指令、干预、导致行政过错后果发生的，指令、干预的领导负直接责任。 第二十一条 经集体研究、决定导致行政过错后果发生的，决策人负主要领导责任，持错误意见的人负重要领导责任，持正确意见的人不承担责任。 第二十二条 上级机关改变下级机关作出的具体行政行为，导致行政过错后果发生的，上级机关负责人负重要领导责任。 第二十三条 经过听证作出的决定，批准人同意听证主持人的错误建议导致行政过错后果发生的，听证主持人负直接责任，批准人负主要领导责任，批准人采纳听证主持人的正确建议导致行政过错后果发生的，批准人负直接责任。 第二十四条 复议机关改变原具体行政行为，导致行政过错后果发生的，复议机关负责人负重要领导责任。 第二十五条 两人以上故意或者过失，导致行政过错后果发生的，按个人所起的作用确定责任。 第四章行政过错责任追究 第二十六条 行政过错责任追究方式分为： （一）责令作出书面检查； （二）通报批评； （三）取消当年评优评先资格； （四）扣发奖金； （五）诫勉谈话； （六）调离工作岗位或停职离岗培训； （七）辞职、辞退； （八）给予行政纪律处分。 第二十七条 根据情节轻重、损害后果和影响大小，行政过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错； （一）情节轻微，给行政机关和行政管理相对人造成损害后果和影响较小的，属一般过错； （二）情节严重，给行政机关和行政管理相对人造成损害后果严重、影响较大的，属严重过错； （三）情节特别严重，给行政机关和行政管理相对人造成损害后果特别严重、影响重大的，属特别严重过错。 第二十八条 对于一般过错，对负直接责任者，单独给予或者合并给予本办法第二十六条第（一）、（二）、（三）、（四）项行政处理；对负主要领导责任者和重要领导责任者，单独给予或者合并给予本办法第二十六条（一）、（二）、（三）、（四）、（五）项行政处理。 第二十九条 对于严重过错，对负直接责任者，给予行政降给以下行政纪律处分，合并给予本办法第二十六条第（三）、（四）、（五）、（六）项行政处理；对负主要领导责任者，给予行政记大过以下行政纪律处分，合并给予本办法第二十六条第（三）、（四）、（五）、（六）项行政处理；对负重要领导责任者，给予行政警告或者行政记过行政纪律处分，合并给予本办法第二十六第第（三）、（四）、（五）、（六）项行政处理。 第三十条 对于特别严重过错，对负直接责任者，给予行政开除纪律处分或者辞职、辞退行政处理，或者给予行政撤职纪律处分，合并给予本办法第二十六条第（三）、（四）、（五）、（六）项行政处理；对负主要领导责任者，给予行政降级、行政撤职纪律处分，合并给予本办法第二十六条第（三）、（四）、（五）、（六）项行政处理；对负重要领导责任者，给予行政记大过、行政降级、行政撤职纪律处分，合并给予本办法第二十六条第（三）、（四）、（五）、（六）项行政处理。 第三十一条 因行政过错侵犯了公民、法人和其他组织的合法权益，造成损害并涉及赔偿的，依照《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定追究过错责任人的赔偿责任。触犯刑律的，依法移送司法机关处理。 第三十二条 行政过错责任人有下列行为之一的，应当从重处理： （一）一年内出现两次以上应予追究行政过错情形的； （二）干扰、阻碍、不配合对其行政过错行为进行调查的； （三）对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的； （四）在履行职责过程中有徇私舞弊行为及收受当事人财物、接受当事人宴请、参加当事人提供的旅游和娱乐活动的。 |
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