【法规名称】
【颁布部门】 山东省委办公厅、省政府办公厅
【发文字号】 鲁办发[2002]6号
【颁布时间】 2002-07-25
【实施时间】 2002-07-25
【效力属性】 有效
【法规编号】 367799 什么是编号？
【正 文】
山东省委办公厅、省政府办公厅关于印发《关于加强专业技术人才队伍建设的实施意见》的通知
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各市、县(市、区)党委和人民政府，各大企业，各高等院校，省委各部委，省政府各部门，各人民团体，省军区： 《关于加强专业技术人才队伍建设的实施意见》已经省委、省政府批准，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。 2002年7月25日 关于加强专业技术人才队伍建设的实施意见 为适应改革开放和社会主义市场经济发展新形势，应对国内外日趋激烈的人才竞争，进一步加强专业技术人才队伍建设，促进我省经济健康发展和社会全面进步，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发<关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见>的通知》(中办发[2001]14号)精神，结合我省实际，制定本实施意见。 一、指导思想和工作目标 1．指导思想。以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，围绕实施“科教兴鲁”战略，落实《山东省2000—2010年人才队伍发展规划纲要》(鲁发[2000]3号)，加强专业技术人才队伍宏观管理，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，通过人才管理制度和机制的创新，培养、吸引和用好人才，使专业技术人才队伍建设与经济社会发展相适应，为实现我省新世纪发展的宏伟目标提供有力的人才智力支持。 2．工作目标。通过深化改革，切实解决制约人才队伍建设的“瓶颈”问题，逐步建立适应社会主义市场经济体制要求、符合专业技术人才成长规律的人才分类管理制度和运行机制；努力营造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好环境；健全在党委领导下，党政有关部门各司其职、密切配合、协调一致的工作制度；造就一支与经济社会发展相适应的数量充足、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍。 二、突出重点，建设高素质专业技术人才队伍 3．加大高层次专业技术人才队伍建设力度。统筹规划，突出重点，集中力量，加快高层次人才队伍建设。实施“新世纪人才工程”，即培养引进一批能够进入世界科技前沿的知名专家、学者，一批在国内自然科学、哲学社会科学等领域具有领先水平的专家、学者，一大批省级学术技术带头人，力争用5年左右的时间，使我省高层次专业技术人才的数量和质量，与经济社会发展需要相适应。“新世纪人才工程”引入竞争机制，对高层次专业技术人才进行公开选拔，实行动态管理。 4．抓好专业技术人才骨干队伍建设。围绕我省重点发展的电子信息、生物工程、新材料三大领域和海洋工程、能源环保、光机电一体化、现代农业等高新技术产业，培养创新型、创业型、外向型和复合型人才；加强教育、科研骨干人才培养，优化师资队伍；重视信息、金融、财会、外经外贸、法律、企业经营管理和社会科学等方面专业人才队伍建设。 5．着力培养优秀青年人才。拓宽视野，不拘一格，注重发现有潜质的青年人才。制定倾斜政策，采取出国深造、国内进修、挂职锻炼和提供创业资金等方式，为优秀青年人才健康成长创造条件。落实国家“新世纪百千万人才工程”，着重做好优秀青年人才的培养和使用工作。在“新世纪人才工程”中，45岁以下的优秀青年人才要达到60％以上。 三、强化载体建设，为专业技术人才提供施展才华的舞台 6．加强科研载体建设。采取加大科技投入、加强科研设施建设、落实各项优惠政策等措施，推进重点学科、重点实验室、社会科学研究基地、博士后科研流动(工作)站、企业技术中心等科研载体建设，创建全国一流大学和科研机构。扩大民办高校规模并提高质量，发展民办科研机构。民办高校和民办科研机构在征地、基础设施建设、人才引进、税费等方面同样享受国家的优惠政策。 7．加强产业化载体建设。积极支持发展高新技术企业和民营科技企业；加快科技企业孵化器和中试基地建设，提高科技企业孵化和科技成果转化能力；突出产学研联合，鼓励企业与企业、企业与高等院校和科研院所共建各种形式的研究开发机构，有效整合社会科技和人才资源；加强高新技术产业开发区、民营科技园、留学人员创业园、大学科技园等产业化载体以及中介服务机构建设，扩大规模，提升档次。 四、完善激励机制，广泛吸引、凝聚人才 8．建立合理的分配机制。坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，形成工资报酬与贡献挂钩的分配机制。 |
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