【法规名称】
【颁布部门】 山东省委办公厅、省政府办公厅
【发文字号】 鲁办发[2002]6号
【颁布时间】 2002-07-25
【实施时间】 2002-07-25
【效力属性】 有效
【法规编号】 367799 什么是编号？
【正 文】
第3页 山东省委办公厅、省政府办公厅关于印发《关于加强专业技术人才队伍建设的实施意见》的通知
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[接上页] 15．健全中介机构，完善服务功能。大力发展人事代理，推行人事档案、社会保险、专业技术职务申报等社会化服务；发展中高级人才评价推荐等多种形式的中介服务机构；设立省外海外人才招聘机构，广泛引进海内外优秀人才。 16．完善人才市场管理。落实《山东省人才市场管理条例》，进一步规范中介行为，强化市场监管；完善人才市场许可证制度和年审制度；加强行业自律，提高从业人员素质和服务质量。 17．重视人才信息化工作。加快建设人才资源信息网络体系，用2—3年的时间建成具有现代化水平的省人才信息资源中心，实现全省人才供求信息联网，为整体性人才资源开发提供信息服务。 七、建立多元化投资机制，加大人才建设投入力度 18．充分发挥政府在人才建设投入上的导向作用。各级财政要加大对人才队伍建设的投入，科技经费应重点投向科研基础设施建设、基础理论研究和人才引进培养。“新世纪人才工程”专项资金纳入省财政年度预算。各市和专业技术人才比较集中的部门、单位，在编制年度财政预算时也要安排一定比例的专项资金，用于专业技术人才队伍建设。 19．强化企业在科技和人才投入中的主体地位。企业据实列支的研究开发经费占当年销售收入的比例，高新技术企业应达到5％以上，省级技术中心企业、省136家重点骨干企业应达到3％以上，一般企业应达到1％以上；企业用于专业技术人才引进、培养的费用应不低于年销售收入的1％。有条件的企业可建立人才发展基金。鼓励企业与高校、科研机构联合培养人才。上述发生费用列入管理成本，在考核企业业绩时视同当年实现利润。 20．积极扶持专业技术人才创业。省高科技风险投资基金、省科技型中小企业发展基金和省企业信用担保公司等机构，应积极为专业技术人才创办、领办科技型企业优先提供投资担保。 八、加强组织领导，保证任务落实 21．加强专业技术人才队伍建设的领导。各级党委、政府要把专业技术人才队伍建设摆上重要议事日程，定期讨论研究，根据经济社会发展需要，制定相应的人才政策。强化“人才是第一战略资源”的意识，转变思想观念和工作作风，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。建立完善领导干部联系专家制度，与他们交朋友，帮助解决工作、生活中的困难。重视专业技术人才思想政治工作，加强职业道德建设，调动他们的积极性和创造性。 22．建立统分结合、协调高效的工作机制。各级知识分子工作领导小组要健全办事机构，明确职责范围，配备精干人员，提高工作效率。各级组织部门要充分发挥牵头抓总、宏观协调的作用，有关职能部门要各负其责，密切配合，形成合力。 23．抓好人才资源开发前瞻性研究。切实摸清现有专业技术人才底数，掌握其分布、结构和发挥作用的情况，分析存在的问题和原因，及时提出培养、吸引和用好人才的对策。 24．强化监督检查。建立领导干部科技进步与人才工作目标责任制，作为考核党政主要领导干部政绩的重要内容之一。各市、各单位每年要定期对专业技术人才队伍建设工作情况进行检查总结，并向省委、省政府报告。 |
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