【法规名称】
【颁布部门】 宁波市人民政府办公厅
【发文字号】 甬政办发[2002]151号
【颁布时间】 2002-06-24
【实施时间】 2002-06-24
【效力属性】 有效
【法规编号】 369035 什么是编号？
【正 文】
宁波市人民政府办公厅转发市人事局关于2002年－2005年宁波市国家公务员培训实施计划的通知
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各县(市)、区人民政府，市政府各部门、各直属单位： 市人事局关于《2002年—2005年宁波市国家公务员培训实施计划》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 宁波市人民政府办公厅 二00二年六月二十四日 2002年—2005年宁波市国家公务员培训实施计划 （市人事局二00二年六月十五日） “十五”期间，是我国实现社会主义现代化建设第三步战略目标的关键时期，也是我市加快建设现代化国际港口城市，全面提高城市综合竞争力的重要阶段。按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求，建设一支高素质、专业化的国家公务员队伍，是事关我市社会、政治、经济发展全局的一项战略性、基础性工作。根据《国务院办公厅转发人事部2001年—2005年全国公务员培训纲要的通知》(国办发[2001]77号)、省人事厅《浙江省国家公务员培训“十五”规划》(浙人教[2001]264号)和市委《2001—2005年宁波市干部教育培训规划》(甬党[2001]9号)，结合我市实际，制订2002年—2005年宁波市国家公务员培训实施计划。 一、指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，贯彻科教兴国、可持续发展战略和人才战略，坚持以经济建设为中心，以公务员能力建设为主题，以优化队伍结构为主线，以提高整体素质为重点，全面加强国家公务员的培训工作，培养和造就一支廉洁、勤政、务实、高效的国家公务员队伍，为我市改革开放和社会主义现代化建设服务。 二、工作目标 根据我市“十五”期间经济和社会发展对国家公务员队伍建设的要求，按照国家公务员职业发展需要，有计划地分级分类对国家公务员进行培训，使公务员的政治、业务、文化素质有明显提高，公务员队伍的学历、专业、知识结构从总体上得到优化，以现代行政管理为核心的能力建设得到明显加强。同时，逐步建立法规配套、管理规范的国家公务员培训体系；进一步完善以需求为导向，计划调训与自主参训相结合的培训运行机制；加强教材、师资、基地建设，进一步提高培训质量和管理水平。 三、主要任务 (一)重视抓好国家公务员的政治理论教育，提高国家公务员的政治素质和职业道德水平 密切联系改革开放和现代化建设的实际，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，掌握科学的世界观和方法论，开展公务员行为规范和思想道德教育，加强反腐倡廉教育，树立正确的理想、信念，自觉贯彻党的路线、方针和政策，增强全心全意为人民服务的宗旨观念和廉洁自律意识。 (二)根据《国家公务员培训暂行规定》，有计划地开展国家公务员四项培训 1．规范初任培训。新录用的主任科员及其以下非领导职务的国家公务员，必须在试用期内接受培训，做到先培训后任职。未参加初任培训或培训不合格者不能任职定级。初任培训突出适应性，着力提高新录用国家公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。培训内容分公共课和专业课，公共课培训由各级政府人事部门负责组织，采取集中脱产方式，时间不少于15天。专业课培训由各业务主管部门(或单位)负责组织，培训时间一般安排10—15天。 2．突出任职培训。凡晋升领导职务的国家公务员，必须在到职1年内接受任职培训，逐步实行先培训后任职。任职培训要根据所任职务分层次进行，重点提高担任领导职务国家公务员的政治鉴别能力和总揽全局的战略思维能力、驾驭社会主义市场经济的组织协调能力。处级领导职务的任职培训采用集中脱产方式，时间不少于 30天。 3．深化专门业务培训。按照国家公务员队伍专业化的要求，不同部门、单位的国家公务员都要接受专门业务培训。“十五”期间每个部门至少要确定两门专业课程，有计划地进行系统培训，使国家公务员精通本行业、本岗位的专业知识、专业技能，成为本领域业务方面的专门人才，有效履行岗位职责。专门业务培训由各业务主管部门负责实施，培训方案报同级政府人事部门备案。 4．强化更新知识培训。根据按需施教原则。2002年—2005年，我市国家公务员更新知识培训的主要内容是： (1)WTO知识培训 按照全省统一部署，2002年上半年对全市乡镇以上国家公务员进行WTO基本知识培训。培训采取自学和电视讲座相结合的形式，全省统一教材、统一考试，具体由各级政府人事部门组织实施。在普及培训的基础上，对重点业务部门有关人员进行专项培训，具体由各业务主管部门负责实施。与此同时，市人事局将会同有关部门通过一定途径选送培养一批WTO事务专业人才。 |
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