【法规名称】
【颁布部门】 最高人民法院
【发文字号】 法发[1998]16号
【颁布时间】 1998-09-07
【实施时间】 1998-09-07
【效力属性】 有效
【法规编号】 47600 什么是编号？
【正 文】
最高人民法院关于印发《人民法院审判纪律处分办法（试行）》的通知
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全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院，新疆生产建设兵团各级法院： 《人民法院审判纪律处分办法（试行）》（以下简称《办法》）已经最高人民法院审判委员会讨论通过，现印发给你们，请组织全体干警认真学习，并结合本地法院实际情况，研究贯彻落实的具体步骤、措施，切实严格执行。 《办法》是加强法院队伍建设，推动人民法院审判工作的发展，促进法院廉政建设，维护司法公正的重要文件，也是强化法院内部监督、制约的一项基本制度。各级人民法院收到《办法》后，送请当地人大、政协的各负责同志阅知，并召开座谈会，通报实施《办法》的基本要求和具体措施，请他们按照《办法》监督法院的工作。有关情况请及时报最高人民法院。 本件同时抄送各省、自治区、直辖市党委、人大、纪委和政法委，请各高级人民法院代送。 中华人民共和国最高人民法院 一九九八年九月七日 人民法院审判纪律处分办法（试行） 为了推动人民法院审判工作的发展，促进人民法院的廉政建设，维护司法公正，根据《中华人民共和国法官法》等有关法律，制定本办法。 第一章 纪律处分的原则 第一条 审判人员违反与审判工作有关的法律、法规、规章制度，影响审判工作的正常进行，或者侵犯诉讼参与人或其他人员的合法权益的行为，均应当严格依照本办法处理。 第二条 纪律处分应当坚持实事求是、纪律面前人人平等、罚当其过、处罚与教育相结合的原则。 第三条 对违反审判纪律的审判人员，应当根据其错误事实、错误性质、主观过错、情节轻重、危害大小分别情况作出处理。 第四条 有下列情形之一的，不应当给予纪律处分： （一）因法律、法规没有规定或者法律、法规规定不明确，在认识上产生偏差的； （二）法律、法规虽有规定，但在适用法律时对法律、法规在理解和认识上产生偏差的； （三）在案件事实和证据的认定上产生认识上的偏差的。 第五条 错误情节较轻，未造成不良后果，且认错态度好，能积极改正错误的，可免予纪律处分。 第六条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻处分： （一）主动退出全部非法所得； （二）主动采取措施，减少或避免损失； （三）检举他人违法违纪行为属实或者有立功表现。 第七条 有下列情形之一的，应当从重、加重处分： （一）犯错误两次以上，且受纪律处分未满三年； （二）拒不交待，或者阻挠他人检举、揭发、交待，或者抗拒组织查处； （三）打击报复检举揭发人； （四）拒不退出非法所得； （五）推卸、转嫁责任，或者包庇同案人； （六）篡改、伪造、损毁证据； （七）明知错误，仍不及时采取补救措施，致使损失扩大。 第八条 审判人员在履行职务中出现错误造成严重后果，主管领导负有责任的，应当追究主管领导相应的责任。 第九条 经集体研究作出错误决定或者采取错误行为的，按有关人员在错误中所起的作用追究责任。 第十条 共同故意违法违纪的，对有关责任者应当根据其在错误中所处的地位和所起的作用，分别给予相应的纪律处分。 第十一条 一人犯有本办法规定的两种以上应当受到纪律处分的错误，应当合并处理，按照所犯错误中应当受到最高处分加重一档给予处分。如果其中一种错误应当受到开除处分的，即给予开除处分。 第十二条 审判人员因犯罪免予刑事处罚的，应当给予撤职或者开除处分；因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。 第二章 纪律处分的种类 第十三条 纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 第十四条 降级处分是指降低一个级别，如果是最低级别的，可以给予记大过处分。 第十五条 撤职处分是指在撤销原职务的同时降低级别和职务工资，撤职后按降低一级以上职务另行确定职务，根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次。 第十六条 受开除处分的，其职务、级别自然撤销。但依照法律程序选举、任命的，应当依法律程序办理手续。 第十七条 受处分期间，不得晋升职务和级别，其中除受警告以外的处分的，并不得晋升工资档次。 第三章 纪律处分的变更和解除 第十八条 纪律处分不当的，应当变更或者撤销。 第十九条 受开除以外的纪律处分的审判人员确实改正错误的，按下列期限由作出处分决定的机构解除纪律处分： |
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