【法规名称】
【颁布部门】 乌海市政府
【发文字号】 乌海政办发[2010]10号
【颁布时间】 2010-02-10
【实施时间】 2010-02-10
【效力属性】 有效
【法规编号】 479726 什么是编号？
【正 文】
第2页 乌海市人民政府办公厅关于印发《实施企业素质提升工程的指导意见》的通知
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[接上页] 深化改革，加强法治建设的原则。要进一步加快政府职能转变，鼓励企业竞争，支持并购重组和产权多元化，大力发展混合所有制企业。进一步健全法律法规体系，加强执法监督工作，推动企业诚实守信、规范运作、合法经营。 营造环境，持续推动的原则。建立健全提升企业素质的激励约束机制，完善各项配套政策，充分运用产业导向、政策支持和舆论宣传等多种手段，持续推动企业素质的不断提升。 三、提升企业素质工程的内容和途径 提升企业素质既要从经济发展的总体趋势和我市经济社会发展全局出发，引导企业朝着更高的目标迈进，也要把握企业发展的一般规律，着力解决影响我市企业发展的一些突出问题，尤其要充分调动企业自身的积极性，推动企业苦练内功，全面提高核心竞争力。 （一）推进企业强化自身建设。 1、通过“四化”工程，提升企业外部形象。 政府推动、引导，企业为主导，切实搞好工业园区（工矿企业）净化、绿化、亮化、美化工程建设，将良好的企业外部形象呈现在公众面前，赢得社会公众、客户的认同、理解与支持，进一步提升我市工矿企业形象。 2、强化学习培训，提升企业管理者和员工素质。 提高企业综合素质最终取决于全员职工的素质，特别是企业法定代表人和高层管理人员的素质。要以提升企业法定代表人和高层管理人员的素质为重点，有针对性地培养造就一批适应时代要求，懂业务、会管理、有经营头脑、有战略思考能力、有竞争意识、有开拓精神、积极履行社会责任的新型企业家。 （1）对企业法定代表人和高层管理人员通过以下途径进行培训： ①通过设立企业家论坛，促进企业家之间的交流和沟通。 ②设立专门学习培训机构，有组织有计划的对企业法定代表人和高层管理人员。选择国内名牌大学进行培训使他们在学历结构、类别结构、知识结构、能力结构、品格结构方面得以全面提升，塑造一批重视提升企业素质，积极履行社会责任的优秀企业家队伍。 ③按照《乌海市信息化和工业化融合创新试验区三年行动计划》（乌信工融领字〔2009〕1号）中“企业高层管理者培训计划”的要求，对全市支柱产业中的龙头企业高层管理者和中小型企业高层管理者进行系统的信息化培训，以提高现代化管理水平。 ④通过联谊沟通和休闲健身等多种服务功能于一体的企业家综合服务机构，以灵活多样的方式，为他们提供各种有益的服务，使他们在德、智、理性、体、能方面得到全面发展。 ⑤引入竞争激励机制，引导和激励企业家不断进取、追求卓越。重视和关心企业家的政治诉求，对那些综合素质好，经营业绩突出，个人资信度高，积极创牌，勇于创新，为我市就业、税收和经济社会发展作出突出贡献，积极履行社会责任的优秀企业家赋予各类社会荣誉，激发其锐意进取、创先、创优的内在动力。进一步拓宽企业家参政、议政渠道，使优秀企业家在政治上有地位，社会上受尊重。 ⑥加强企业职业经理人制度建设，大力培育职业经理人才，高度重视发展职业经理人市场，推进企业中高层经营管理人才的市场化选聘，提高企业高层管理人员的职业化、市场化水平。 （2）对企业员工通过以下途径进行培训： ①各企业必须制定并落实企业全员培训计划。其中必须包括企业职工信息技能培训计划，一是企业专业技术人员信息技能培训，二是企业职工信息化知识和基本技能普及培训。 ②发挥职业教育资源优势对员工开展职业培训。结合企业生产特点，充分利用内工大乌海学院、乌海职业技术学院和大企业培训中心等社会资源，对员工开展专业基础知识、生产管理知识、营销服务、计算机应用等专业技能、转岗技能培训，鼓励员工参加继续教育和各类执业资格考试。 ③构建员工学习交流平台。在企业内部着力建设基于网络的教育和交流平台，充实企业网站技术力量和物质装备，建设具有较强选择性、实用性的教育学习资源库。引导员工积极参与网络学习与交流，如建设企业内部QQ群，鼓励员工建设个人博客，实现互动型学习，促进员工之间交流和经验共享。 ④建立员工展示平台。积极开展各种业务技能竞赛，通过技能竞赛、以及评选科研论文等活动，为企业员工开辟互动交流的通道，搭建展示才华的舞台，拓宽企业员工知识视野，转变观念，推动素质提升。 ⑤组织科技攻关活动。鼓励员工参与科技攻关活动。建设学习型、研究型班组，把共同学习、合作研究、互动提高作为核心理念。 |
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