【法规名称】
【颁布部门】 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅
【发文字号】 桂人社发[2010]38号
【颁布时间】 2010-03-03
【实施时间】 2010-03-03
【效力属性】 有效
【法规编号】 495162 什么是编号？
【正 文】
第3页 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2010年广西人力资源和社会保障工作要点的通知
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[接上页] （十六）加强社会保险经办管理服务能力建设。继续推进社会保险“数据质量年”活动，组织开展全区数据质量检查、评比和总结工作。落实《社会保险业务档案管理规定（试行）》，力争自治区本级业务档案管理工作通过人社部的达标考评验收，启动市级经办机构规范业务档案管理工作。推进社会保险经办标准化建设，贯彻实施全区基本养老保险、失业保险经办业务规程，制定实施全区基本医疗、工伤、生育保险经办业务规程，促进经办管理工作规范化、信息化、专业化。进一步完善和健全内控制度，组织开展内控制度检查评估工作。 三、深化工资收入分配制度改革 （十七）继续完善公务员工资制度。深入调查研究，探索干部职务与职级并行及向县乡党政领导干部工资福利政策倾斜的方式方法，会同有关部门研究公务员津贴补贴“同城同待遇”调整政策，做好规范机关事业单位特殊岗位津贴的摸底工作，研究实施地区附加津贴制度工作。围绕北部湾经济区开发建设的需要，积极推进聘任制公务员薪酬政策试点工作。 （十八）完善事业单位收入分配制度。做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资贯彻意见的拟定和组织实施工作。继续做好义务教育学校实施绩效工资工作，研究拟定其他事业单位绩效工资实施意见并统筹考虑退休人员待遇的相关政策。贯彻落实事业单位项目工资、优秀人才协议工资指导意见。稳妥推进机关事业单位带薪年休假制度及兑现相关待遇工作。 （十九）进一步健全企业工资分配制度。加强企业工资收入分配的宏观调控，促进职工工资合理增长。建立健全区直企业负责人收入分配的激励和约束机制，提出加强区直国有企业负责人薪酬管理的指导意见，逐步形成结构合理、水平适当、管理规范的薪酬分配制度。研究建立有效预防和解决企业工资拖欠问题的长效机制，加强工资支付保障制度建设。完善最低工资调整机制，合理调整并严格落实最低工资标准。结合我区经济社会发展情况，制定企业工资指导线。指导部分城市特别是北部湾经济区各市开展用工成本调查，适时公布劳动力市场工资指导价位。 四、加强公务员制度和队伍建设 （二十）加强公务员制度建设。根据国家有关规定，结合我区实际，会同有关部门研究草拟完善《广西壮族自治区行政奖励暂行办法》，研究拟订《广西壮族自治区公务员录用实施办法》以及调任、转任等规定。加大配套法规的宣传教育力度，增强依法行政的意识，提高依法办事的能力和水平。组织开展公务员法及其配套法规实施情况的检查，推动各项制度落到实处。会同有关部门做好公安、安全、司法等政法机关分类管理工作。加强公务员日常登记管理工作，维护公务员登记工作的严肃性和权威性。继续做好参照公务员管理工作。 （二十一）健全公务员选用机制。认真贯彻落实《公务员录用规定（试行）》，进一步完善公务员考试录用制度。认真组织实施我区2010年度公务员招考工作，深入落实地市以上机关招录有基层工作经历人员的政策，加大从基层选拔干部的力度，继续做好从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作。加强对考录工作的检查和监督，加强公务员考试命题专家队伍管理，完善面试考官管理办法，加强公务员考录考风考纪及考试报考网络系统建设。不断完善竞争上岗制度。抓好聘任制公务员的试点工作，适时在广西北部湾经济区推广。做好公务员交流和退出工作，继续贯彻落实公务员调任、转任规定。做好公务员考核工作。 （二十二）加强公务员队伍建设。进一步完善表彰奖励制度，规范表彰奖励活动。加强对评选表彰工作的指导和监督。按照自治区党委、政府的要求，牵头组织全区第二届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。认真贯彻实施《关于进一步严格管理干部的意见》和《行政机关公务员处分条例》，研究公务员纪律惩戒有关问题的政策措施，依法开展纪律惩戒工作。加大公务员培训力度，深化公务员“四类培训”，开展以保密知识教育为专题的全员培训。创新公务员培训管理制度和手段，利用广西教育培训网探索建立公务员培训学时学分制，加大公务员网络培训、远程教育力度，组织公务员自主选学培训。会同有关部门做好2009年度全区公务员统计、分析工作。继续推进公务员管理信息系统建设。 |
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