【法规名称】
【颁布部门】 重庆市政府
【发文字号】 重庆市人民政府令第237号
【颁布时间】 2010-07-28
【实施时间】 2010-09-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 498810 什么是编号？
【正 文】
第2页 重庆市劳动争议调解仲裁办法
|
[接上页] 劳动争议调解组织的工作经费和调解员的工作补贴，由区县（自治县）人民政府参照人民调解组织的工作经费和调解员的工作补贴给予适当安排。 第十条 调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 调解员在调解劳动争议时应当充分听取当事人对事实的陈述，依法、客观、公正地主持调解工作，通过规劝、疏导等方式，促使劳动争议当事人平等协商、互谅互让、消除纷争，自愿达成协议。 调解员实行选用聘任制度，调解组织应当设立调解员名册并公布。 第十一条 调解组织根据当事人的申请，受理调解劳动争议。当事人向调解组织申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 当事人没有申请的，也可以主动调解，但当事人表示异议的除外。 第十二条 当事人可以协商从调解组织调解员名册中选择1名调解员主持调解工作；协商不成的，由调解组织负责人指派1名或者1名以上单数调解员主持调解工作。 第二节 劳动争议仲裁委员会调解 第十三条 对尚未立案受理的事实清楚、权利义务关系明确的简单劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会可以在征得当事人同意后先行调解。 经调解达成协议的，由当事人签定和解协议并履行协议内容；在5个工作日内未能达成协议的，劳动争议仲裁委员会终结调解，受理仲裁申请。 第十四条 对已经立案受理的事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议案件，有下列情形之一的，劳动争议仲裁委员会应当进行庭前调解： （一）申请人和被申请人同时到庭请求解决纠纷的； （二）一方当事人到庭请求解决纠纷，另一方当事人在本地，可以用电话等简便方式通知其在答辩期内到庭调解的。 第十五条 劳动争议仲裁委员会进行庭前调解的，应当在被申请人答辩期限内调解结案。 劳动争议仲裁委员会进行庭前调解的，应当将仲裁申请书内容和适用庭前调解的决定、期限告知被申请人，并通知当事人调解的时间、地点。 当事人达成调解协议的，劳动争议仲裁委员会应当将调解情况记录在案，由当事人签字确认，并在5日内制作仲裁调解书送达当事人；逾期未能调解结案的，被申请人应当及时提交答辩书进行审理，审理期限自案件立案受理之日起计算，不再重新计算答辩期。 第十六条 劳动争议仲裁委员会进行庭前调解的，应当将调解情况记录在案，由当事人签字确认。 第十七条 仲裁庭调查结束后，在作出裁决前，应当组织调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 第三章 仲裁 第一节 仲裁组织和仲裁参加人 第十八条 劳动争议仲裁委员会是依法处理劳动争议的专门机构。 市、区县（自治县）应当设立劳动争议仲裁委员会。 市、区县（自治县）劳动争议仲裁委员会由下列人员组成： （一）人力资源和社会保障行政部门的代表； （二）工会的代表； （三）企业方面的代表。 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会委员的确认和更换，须报同级人民政府批准。 第十九条 劳动争议仲裁委员会研究决定重大事项，应当召开劳动争议仲裁委员会会议。劳动争议仲裁委员会决定事项应当有2/3以上委员参加，并经参加委员半数以上表决同意。 第二十条 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，依法履行以下职责： （一）组建仲裁庭； （二）根据仲裁委员会授权对仲裁庭和仲裁员进行管理； （三）管理仲裁委员会的印鉴、文件、档案、经费； （四）办理仲裁委员会的日常工作； （五）办理仲裁委员会交办的其他事项。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。 专职仲裁员由劳动争议仲裁委员会在人力资源和社会保障行政部门、仲裁委员会办事机构从事劳动争议处理工作的人员中聘任；兼职仲裁员由劳动争议仲裁委员会在人力资源和社会保障、经济综合管理、法制等部门，地方总工会、行业工会、企业联合会/企业家协会中符合条件的工作人员，以及专家、学者、律师中聘任。 |
- 此法规有错误，我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容！