【法规名称】
【颁布部门】 陕西省司法厅
【发文字号】 陕司发[2008]28号
【颁布时间】 2008-11-14
【实施时间】 2008-11-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 512858 什么是编号？
【正 文】
第3页 陕西省司法行政系统年度目标责任考核暨领导班子领导干部考核评价办法（试行）
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[接上页] 第二十六条 各部门、各单位年度目标责任考核分为优秀、良好、一般、较差四个等次。同时设立单项工作优秀等次。 考核等次依据综合得分确定，按照各市（区）司法局，厅直各单位，厅机关各处（室）分别排序。各市（区）司法局前4名，厅直属单位前2名，厅机关各处（室）前4名为优秀等次（若最后一名并列可同时晋升）；综合得分低于80分的为较差等次；其余为良好或一般等次，由厅考核办根据考核情况评定。 根据考核工作实际，某部门、单位考核虽没有进入优秀等次，但因某方面工作突出，受到上级有关部门的肯定，符合加分条件的，经厅考核办研究，报厅考核领导小组审批，可评为单项工作优秀等次。获得优秀等次的部门、单位，不再参加单项工作优秀等次的评比。 某项工作被党中央、国务院、国家部委和省委、省政府及省司法厅通报批评的；或被新闻媒体曝光、在社会上造成较大影响，情况属实的，不得评为优秀等次。 在党风廉政建设、社会稳定、安全生产、计划生育等方面出现严重问题被一票否决的，直接确定为较差等次。 第二十七条 领导班子考核结果一般按照年度目标责任考核等次确定，分为优秀、良好、一般、较差四个等次。 领导班子民主测评中有1项测评内容的优良率（优秀票和良好票得票率之和）低于70%的，不得评为优秀等次；有2项测评内容的优良率低于70%的，不得评为良好等次；有3项以上测评内容的优良率低于70%的，应评为较差等次。 第二十八条 领导班子成员考核总分为100分。单位年度目标责任考核得分占70%，个人民主测评得分占30%。 第二十九条 领导班子成员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 领导班子被评为优秀等次的，党政正职方可评为优秀等次，其他领导干部在本单位内根据得分排序按20%的比例确定优秀等次；领导班子被评为良好和一般等次的，领导干部在本单位内根据得分排序按15%和10%的比例确定优秀等次；领导班子被评为较差等次的，领导干部均不得评为优秀等次。 领导干部评为优秀等次的，其民主测评各项内容的优良率（称职票以上）必须达到90%以上。 领导干部评为称职等次的，其民主测评各项内容的优良率必须达到70%以上。 领导干部民主测评各项测评内容的不称职票平均得票率超过30%的，经组织调查认定后，一般评为不称职等次。 考核组对其他厅管干部只进行民主测评，具体考核由各单位负责，厅考核办将测评结果进行反馈。 各监狱、劳教基层单位年度目标责任考核及领导班子和领导干部考核工作，省厅委托监狱局、劳教局负责组织实施，厅考核领导小组派工作组进行督导。 第三十条 对显失公正的民主测评票，经厅考核办认定，报考核领导小组核准，按废票处理。 第三十一条 厅机关公务员考核总分为100分，其中各处（室）目标责任考核占60%，民主测评占40%。各处（室）主要领导被评为优秀等次的，其所在处（室）必须是优秀等次；其他公务员优秀等次的确定由各处（室）按照15%的比例推荐。被评为优秀等次的，考核总分为95分（含95分）以上且民主测评的优良率必须达到90%以上；被评为称职等次的，考核总分为85分（含85分）以上；被评为基本称职等次的，考核总分为80分以上（含80分）；考核总分为80分以下的，或民主测评不称职票得票率超过30%（含30%）的，经核查认定，一般评为不称职等次。 由机关党委牵头，监察室、考核办联合对机关干部工作纪律情况不定期抽查，对上班迟到早退、玩电脑游戏等行为酌情扣分。 因本人过失，对公共财物、人员造成损失的，由考核办酌情扣分。 因本人过错过失被新闻媒体冠以“司法厅”名义曝光及在省级部门有关会议上被通报批评，在社会上造成不良影响的，由考核办酌情扣分，直至评为不称职。 因以上原因除公务员本人被扣分外，所在处（室）亦相应在综合分中减分。 厅机关所有工勤人员的考核由办公室自行组织，推荐优秀人员比例不超过15%。 第五章 考核结果的运用 第三十二条 厅考核办要建立考核工作数据库，并将年度考核有关资料及时移交厅政治部，作为领导班子调整和领导干部选拔、任用、培养、奖惩的重要依据。 各单位要加强对本单位干部的考核工作，每年年度考核工作结束后，按干部管理权限，将干部考核结果报厅考核办备案登记，厅考核办将正处级以上干部考核结果报省考核办备案登记。 |
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