【法规名称】
【颁布部门】 安徽省人大(含常委会)
【发文字号】 安徽省人民代表大会常务委员会公告第28号
【颁布时间】 2010-10-25
【实施时间】 2011-01-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 525328 什么是编号？
【正 文】
第2页 安徽省集体合同条例
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[接上页] 协商代表不履行、不胜任职责，或者因工作变动等原因不能履行职责的，应当按照其产生程序予以撤换、调整。 第十四条 协商代表参加集体协商视为正常劳动，用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和时间；协商代表因履行职责占用工作时间的，应当事先告知用人单位。 职工一方协商代表在履行代表职责期限内，用人单位不得因履行职责扣发、降低其工资、福利，不得单方变更或者解除其劳动（聘用）合同，无正当理由不得调动其工作岗位或者免除职务、降低职级。其劳动（聘用）合同期限短于集体合同期限的，自动延长至履行代表职责期满，但有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形之一、达到国家法定退休年龄或者本人不愿延长劳动（聘用）合同期限的除外。 第十五条 集体协商主要采取协商会议的形式。 用人单位与职工一方应当做好协商会议的准备工作，确定协商代表并在协商会议召开十五日前，如实向对方提供协商所需资料。其中涉及商业秘密的，双方协商代表不得泄露。 第十六条 集体协商会议由双方首席协商代表轮流主持。提出协商议题的一方应当就议题的具体内容及解决方案作出说明。 集体协商会议内容应当如实记录，记录人员由双方协商确定一名非协商代表担任。协商会议记录由双方首席协商代表签字确认。 第十七条 集体协商形成一致意见，协商双方应当及时协商研究起草集体合同草案。 协商未形成一致意见或者协商中出现事先未预料的情况的，经双方同意可以中止协商。中止协商的期限一般不超过三十日，双方另有约定的除外。 第十八条 在集体协商期间，用人单位和劳动者应当维护正常的生产、经营活动，不得影响生产、工作秩序。 第三章 集体合同内容 第十九条 用人单位与职工一方订立集体合同，应当包括下列内容：（一）劳动报酬； （二）劳动定额标准； （三）工作时间和休息休假； （四）劳动合同管理； （五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （六）保险和福利； （七）女职工和未成年工特殊保护； （八）职工文化生活和职业技能培训； （九）裁减人员的条件、程序和补偿标准； （十）特殊情形下的职工权益保护； （十一）劳动纪律和考核、奖惩制度； （十二）集体合同期限； （十三）变更或者解除集体合同的程序； （十四）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； （十五）违反集体合同的责任； （十六）双方认为应当协商的其他内容。 第二十条 劳动报酬主要包括： （一）工资分配制度、工资标准和工资支付办法； （二）年度工资总额和职工年度平均工资水平； （三）工资调整幅度及办法； （四）奖金、津贴、补贴等分配办法； （五）加班加点、病假、休假等特殊情况的工资支付； （六）实行计件工资制的计件单价的确定。 第二十一条 工作时间、休息休假主要包括： （一）执行标准工时制度、非标准工时制度的岗位及办法； （二）加班、加点办法； （三）周休息日安排； （四）实行非标准工时制职工的休息日安排； （五）带薪年休假及其他假期安排。 第二十二条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护主要包括： （一）劳动安全卫生责任制； （二）劳动环境、劳动条件和安全卫生技术措施； （三）安全卫生教育和培训； （四）劳动保护用品发放标准； （五）职业病的防治和保障； （六）定期健康体检和职业健康检查。 第二十三条 保险和福利主要包括： （一）社会保险的种类、范围、标准； （二）补充保险的种类、范围、标准； （三）住房公积金缴纳标准； （四）福利制度和福利设施； （五）职工疗养和休养； （六）医疗期的延长及其待遇； （七）福利费的使用方案。 第二十四条 女职工和未成年工特殊保护主要包括： （一）女职工和未成年工禁忌从事的劳动； （二）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护； （三）女职工、未成年工定期健康检查。 第二十五条 集体合同草案可以由集体协商一方起草或者双方共同起草，也可以由双方共同委托的第三方起草。 集体合同草案应当载明协商的内容，以及用人单位名称、地址和双方协商代表姓名、职务等基本情况。 |
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