【法规名称】
【颁布部门】 全国妇女联合会
【发文字号】 妇字[2010]40号
【颁布时间】 2010-11-26
【实施时间】 2010-11-26
【效力属性】 有效
【法规编号】 530162 什么是编号？
【正 文】
第4页 全国妇联关于贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020)》促进女性人才成长的意见
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[接上页] 大力宣传优秀女性人才典型。要坚持正确的人生导向和价值导向，深入开展创先争优活动，深入开展全国三八红旗手标兵、三八红旗手、三八红旗集体，全国城乡妇女“巾帼建功”先进集体、先进个人等先进典型的评选表彰活动，充分利用报刊、电视、广播、网络等新闻媒体，通过大讲堂、报告会、影视剧制作等形式，大力表彰优秀女性人才典型，广泛宣传优秀女性人才的业绩、品德与境界，激励广大妇女学先创优，争当时代新女性，营造有利于女性人才成长的舆论氛围。 三、加强组织领导，切实推动女性人才工作科学发展 加强女性人才工作，促进女性人才成长，是一项全局性系统工程，涉及方方面面， 也是妇联组织的重要职责。各级妇联要坚持党管人才原则，坚持人才资源是第一资源，切实加强组织领导，精心筹划、认真部署、狠抓落实，确保促进女性人才成长工作取得实效。 科学定位，统筹推进。各级妇联要深刻理解妇联组织在人才工作中承担的任务，进一步增强责任感和紧迫感。要找准定位，着力在法规政策论证与推动上加强调研、当好参谋，在社会文化舆论宣传上主动作为、加强监督，在妇联系统人才成长上加大投入、加强培养使用。科学定位，推动健全联动工作机制，借势借力，统筹推进促进女性人才成长工作。 加强领导，明确职责。要按照“一把手”抓“第一资源”的要求，切实把促进女性人才成长工作摆上各级妇联的重要日程。要建立人才工作领导机构，明确责任分工，形成党组统一领导、组织部门牵头抓总，各部门各司其职、密切配合、上下联动、整体推进的促进女性人才成长工作格局。全国妇联成立促进女性人才成长工作领导小组，办公室设在组织部，进一步加强对促进女性人才成长工作的统一领导。 健全制度，务求实效。建立健全人才工作制度，扎实有序推进各项工作。要建立年度工作会议制度，统筹年度人才工作重点，整合资源，高质量高效益推进。各责任部门和单位每半年向领导小组提交工作进展情况。要建立人才工作激励制度，把法规政策源头参与成效、部门和单位干部培养使用成效作为领导干部考核、先进单位评选的重要内容，促进人才工作各项任务落到实处。 全 国 妇 联 2010年11月26日 |
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