【法规名称】
【颁布部门】 青岛市政府
【发文字号】 青政字[2011]6号
【颁布时间】 2011-03-02
【实施时间】 2011-03-02
【效力属性】 有效
【法规编号】 551195 什么是编号？
【正 文】
第3页 青岛市人民政府关于市政府投资类企业负责人经营业绩考核评价与薪酬管理的意见(试行)
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[接上页] ④政府性投资任务考核得分计算公式 政府性投资任务考核得分=∑〔各项目考核指标得分×（各项目当年实际投资/政府性投资项目当年实际投资总额）〕 （3）政府性重点工作任务 对于企业承担市委、市政府确定的国有企业改革调整等重点工作任务，按要求完成工作任务的，根据工作任务的资金投入、规定时限及难易程度等因素予以加分。每项工作任务加1～3分，最多加5分。 对于企业承担市委、市政府交办的重大社会活动，按要求圆满完成活动的筹办、安全保障、服务等工作，且取得突出成绩的，根据工作任务的级别和规模等因素予以加分。每项工作任务加1～3分，最多加5分。 企业未按要求完成政府性重点工作任务，造成较大影响和损失的，直接减5分。 （4）政府项目考核得分的计算公式 政府项目考核得分=政府性建设项目考核得分×（政府项目当年实际投资总额/集团净资产）＋政府性投资任务考核得分＋政府性重点工作任务考核得分 （二）年度经营业绩考核综合计分 经营业绩考核综合得分=自主经营项目考核得分＋政府项目考核得分 （三）年度经营业绩考核结果 企业年度经营业绩考核结果依据年度经营业绩考核综合得分确定，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个级别。各级别的起始分值为：考核得分80分以下为不合格，80分以上（含80分）90分以下为合格，90分以上（含90分）100分以下为良好，100分以上（含100分）为优秀。 企业合并报表的净资产收益率、资产负债率指标均低于行业较差值的，业绩考核结果原则上不高于良好。亏损企业经营业绩考核结果原则上不高于良好。 五、任期经营业绩考核 市政府投资类企业任期经营业绩考核以三年为一个考核期。由于特殊原因需要调整的，由市政府决定。市政府投资类企业任期经营业绩考核指标及相关要求按照《暂行办法》规定执行。 企业任期经营业绩考核结果依据任期经营业绩考核得分确定，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个级别。各级别的起始分值为：考核得分80分以下为不合格，80分以上（含80分）90分以下为合格，90分以上（含90分）100分以下为良好，100分以上（含100分）为优秀。 六、考核评价结果确定 经营业绩考核年度结束后，市政府国资委委托社会中介机构，在出具年度财务决算审计报告的同时，按照经营业绩考核的要求出具经营业绩考核专项审计意见书。任期内，每年按照不少于三分之二的比例，组织国内外知名中介机构对企业任期内经营业绩实施专项审计稽核。年度财务决算审计由企业支付审计费用，企业经营业绩考核专项审计与稽核费用由市政府国资委支付。 市政府国资委依据企业经营业绩考核专项审计意见书及专项审计稽核报告，并听取市政府国资委外派监事会及财务总监意见，按照规定计算各项考核指标完成情况，形成年度及任期企业负责人经营业绩考核评价结果，经市业绩考核与薪酬管理委员会审议后，报市政府审定。 七、薪酬体系 企业负责人薪酬分为年度薪酬与任期激励奖。 （一）年度薪酬 企业负责人年度薪酬由基薪、基本绩效年薪和超额绩效年薪三部分构成。 1.基薪 企业负责人基薪采取标准薪酬加薪酬系数的方式确定。计算公式： 基薪=标准薪酬×薪酬系数 （1）标准薪酬 标准薪酬由市政府根据全市经济发展状况、全市社会平均工资、行业薪酬平均水平以及企业所承担的政府任务等因素确定为25万元。 （2）薪酬系数 薪酬系数由企业规模系数和目标系数两部分构成。 规模系数根据企业总资产、净资产、主营业务收入、利润总额四项因素综合确定，规模系数原则上在0.9～1.5范围内。 目标系数根据企业利润指标目标值较上年度目标值的增减情况确定，实现考核目标与负责人基薪的联动。企业目标值高于（低于）上年目标值的，按照利润目标规模和增加（下降）比例确定目标系数。目标系数原则上在0～±0.3范围内。 薪酬系数计算公式： 薪酬系数=规模系数＋目标系数 规模系数=总资产系数×净资产系数×主营业务收入系数×利润总额系数 2.基本绩效年薪 基本绩效年薪以基薪为计算基数，与企业年度经营业绩考核结果挂钩，基本绩效年薪为基薪的0～1倍。企业完成考核目标，即考核得分达到100分的，兑现全部基本绩效年薪。企业未完成考核目标，考核得分低于100分但高于80分（含80分）的，根据考核得分计算兑现部分基本绩效年薪；低于80分的，不予计算兑现基本绩效年薪。计算公式： |
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