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[接上页] (四)壮大人才队伍 树立科学的人才观,改革人才管理体制,建立平等、竞争、择优的用人机制,建立健全鼓励人尽其才的激励机制。加强领导班子建设,培养一支为民、务实、清廉的高素质干部队伍。加强经营培训和引进各类人才,培育一支懂政策、懂法律、懂经济、懂技术、懂管理的复合型经营管理队伍。强化科技人才建设,稳定和壮大农业科技人才队伍,重点培养科技创新人才。加强职业培训、再就业培训和继续教育,大力培育种田大户、养殖能手、能工巧匠、职业经纪人,提高职工队伍整体素质。 (五)强化社会管理 正确处理好改革、发展和稳定的关系。以人为本,关心职工切身利益,建立健全职工维权机制,拓宽民意表达渠道,做好信访调解工作。加强社会治安综合治理,深入开展垦区平安创建活动。加强安全生产管理,坚持预防为主,坚决防止发生重特大安全事故。建立健全应急管理机制,提高危机处置能力。加强国有农场土地使用管理,加快土地确权发证,切实保护国有农场土地合法权益。弘扬农垦精神,加强文化宣传,营造良好舆论氛围。 注:规划数据采用统计公报数,最终以《中国农垦统计年鉴》为准。 |