【法规名称】
【颁布部门】 玉屏侗族自治县政府
【发文字号】 玉党办发[2011]64号
【颁布时间】 2011-11-25
【实施时间】 2011-11-25
【效力属性】 有效
【法规编号】 574493 什么是编号？
【正 文】
第3页 玉屏侗族自治县机关及其工作人员效能告诫问责(暂行)办法
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[接上页] （四）打击、报复投诉人、举报人或调查人员的。 第十六条 机关工作人员有下列情形之一的，可从轻问责问效： （一）被调查人积极配合问责调查，主动承担责任，并能主动采取措施，及时纠正错误，减少损失，有效挽回影响的； （二）造成损失不大或不良影响较小的。 （三）党政领导干部因不可抗力而无法履行职责的，免予问责问效。 （四）被问责问效情形的党政领导干部引咎辞职的，不再依照本办法追究责任。 第四章 效能告诫问责标准 第十七条 效能告诫问责标准： （一）机关（单位）工作人员一年内被效能问责1次的，责成其写出书面检查及整改措施，取消年度个人评先评优资格； （二）机关（单位）工作人员一年内被效能问责2次的，取消其个人年度目标管理考核奖金；是抽调人员，由县作风效能办函告其原单位；是后备干部的，由组织部门取消其后备干部资格，责成限期整改；是临时聘用人员的，责令其单位予以辞退，并扣除其管理单位相应考核分值； （三）机关（单位）工作人员一年内共被效能问责3次的，责令停职检查或组织处理（检查材料进入个人档案），并对该单位主要领导和分管领导效能问责一次，取消该单位年度评先评优资格； （四）受到问责问效是党政干部的，年度内被诫勉谈话1次的，一年内不得提拔使用；被诫勉谈话2次或通报批评2次的，两年内不得提拔使用；被诫勉谈话3次或通报批评3次的，按第十二条（六）、（七）项进行处理。重新任命的，按有关规定办理； （五）机关（单位）一年内受效能问责累计4人次（含4人次）以上的，给予该单位效能问责1次，取消该单位年度评先评优资格，并给予该单位党政主要领导和分管领导组织处理； （六）机关单位当年受到2次以上（含2次）效能问责的，取消其年度目标管理考核资格及全体干部职工年终一次性奖金，并对该单位党政主要领导责令辞职，班子其他成员作组织调整； （七）待岗或停职检查的期限为1--3个月。 第五章 效能告诫问责程序 第十八条 问责问效线索来源： （一）上级机关和县领导的指示、批示。 （二）人大机关、政协机关以及人民法院、人民检察院、审计机关等提出的问责问效建议。 （三）绩效考评和工作考核结果。 （四）所负责的工作被中央、省、地及县新闻媒体曝光的材料。 （五）公民、法人或其他组织提出的附有相关证据材料的检举、控告，查证属实的。 （六）工作督查中发现较严重的问题，口头要求限期整改而不改的； （七）其他反映机关及其工作人员问责问效的材料。 第十九条 问责问效决定由承办机关制作，具体内容包括： （一）被问责问效人的基本情况； （二）存在问责问效情形的事实； （三）责任的认定； （四）问责问效的依据； （五）决定机关的问责问效决定； （六）不服问责问效决定的申诉途径、期限和方式； （七）承办机关和日期； 撤销问责问效事项的，应作出撤销决定。 第二十条 县机关作风和效能建设办公室负责受理投诉、举报的处理工作。对投诉、举报应在7个工作日内作出是否受理的书面决定；决定受理的在30个工作日内作出处理决定。情节复杂的，经组织、纪检、人事部门批准，可延长15个工作日。决定不予受理的，应在7个工作日内向投诉、举报人说明理由。 第二十一条 对各乡镇和县各部门（单位）的效能告诫问责，由县委、县人民政府或县级纪检监察机关、组织人事部门实施；对机关（单位）工作人员的效能告诫问责，由同级纪检监察机关、组织人事部门或任免机关实施。 第二十二条 一年内被一次停职待岗处理的，年度考核为不称职或不合格。凡待岗人员，在待岗期间，只发基本工资，不得参加任何评先选优活动。由县机关作风和效能建设办公室提出书面处理建议，按干部管理权限进行处理。 第二十三条 给予书面告诫以上处理的，处理机关应将“责任追究处理决定”送达被问责机关和被问责人员，并写明效能告诫问责事实、依据、方式、批准机关、生效时间、当事人的申诉期限及受理机关等，未经送达的处理决定无效。 |
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