【法规名称】
【颁布部门】 青岛市人大(含常委会)
【颁布时间】 2011-09-29
【实施时间】 2011-11-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 576889 什么是编号？
【正 文】
第4页 青岛市劳动保障监察条例
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[接上页] （一）违法事实不能成立的； （二）违法情节轻微，且已改正的； （三）经调查发现属于不予受理情形的。 第三十七条 人力资源和社会保障行政部门在劳动保障监察案件立案后，对有下列情形之一的，经人力资源和社会保障行政部门负责人批准可以结案： （一）已履行劳动保障监察行政处罚决定或者行政处理决定的； （二）人民法院予以终结执行的； （三）被调查单位破产、解散、关闭的； （四）劳动者已与用人单位在工资、经济补偿、赔偿金等涉及个人权益处分方面达成书面协议的； （五）其他应当结案的情形。 第三十八条 用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，人力资源和社会保障行政部门可以对该分支机构实施劳动保障监察。分支机构不能承担或者履行法律责任的，由该用人单位承担或者履行。 用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，人力资源和社会保障行政部门对该用人单位实施劳动保障监察。 第三十九条 用人单位系个体工商户的，人力资源和社会保障行政部门对营业执照上登记的业主实施劳动保障监察。有字号的，应当在文书中注明登记的字号。 第四十条 已被吊销营业执照或者无营业执照，有劳动用工行为的，人力资源和社会保障行政部门对该用人单位或者出资人实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。 第四十一条 劳动者与用人单位就克扣或者无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于本市最低工资标准的差额或者经济补偿金的具体标准存在争议的，用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，人力资源和社会保障行政部门可以根据投诉材料及调查情况认定事实，并责令用人单位限期支付。 第四十二条 人力资源和社会保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案，开展用人单位守法诚信评价，分类实施劳动保障监察。对发生重大劳动保障违法行为的用人单位按照规定向社会公布。 第四十三条 对职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、定点医疗机构和定点药品经营单位实施劳动保障监察，依照对用人单位实施劳动保障监察的方式和程序进行。 第四十四条 人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察时，发现有下列违法行为之一的，应当及时告知公安、安全生产监督管理、卫生、住房公积金管理等部门依法查处： （一）用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者侮辱、体罚、殴打、拘禁劳动者的； （二）用人单位不执行国家劳动安全卫生规定和标准，损害劳动者身心健康的； （三）用人单位未依法缴纳住房公积金的。 第四章 法律责任 第四十五条 有下列行为之一的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处以一万元以上二万元以下罚款： （一）被调查单位未按照调查询问通知书的要求接受询问的； （二）被调查单位未按照调查询问通知书的要求作出书面答复或者提供有关资料的； （三）用人单位未参加人力资源和社会保障行政部门书面审查的； （四）用人单位未按照要求提供工资支付表或者提供的工资支付表记载事项不符合规定的。 第四十六条 解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 第四十七条 用工单位违反规定延长劳务派遣工作者工作时间的，由人力资源和社会保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准处以罚款。 第四十八条 职业技能培训机构有下列行为之一的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处以一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，并由审批机关吊销许可证： （一）擅自以合作办学等形式实施学历教育的； （二）发布未经审批机关备案或者与备案内容不一致的招生简章或者广告的； |
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