|
[接上页] (四)加强信息化人才队伍建设 以核心人才引进带动项目引进,以项目开发带动人才集聚,通过政策、制度、环境的持续创新集聚一批海内外一流的高层次创新人才、领军人才、高级管理人才和高技能人才。 1、畅通柔性引才渠道,吸引海内外领军型科研创新人才或团队来厦门发展。鼓励企事业单位设立“院士工作站”、“博士后工作站”,引进我市优先发展产业急需、能产生重大经济效益和社会效益的科研创新人才或团队,从事教学科研、项目开发等工作。 2、制定各类人才引进计划的实施意见,在科研工作经费和项目启动经费给予资金扶持或奖励,政府和用人单位提供住房、生活补贴以及协助解决其子女入学、配偶就业等问题,加强对各类自主创业人才项目产业化的支持,设立融资担保基金和担保风险补偿金,解决融资问题。 3、建立cio工作机制,为信息化人才施展才能提供舞台,充分发挥行业协会和信息中心的作用,为提高政府的网络行政执行力和安全执政提供人才保障。 4、开展市场化选聘,引进战略型企业家。加强优秀企业家的培养,造就高素质经营管理人才,通过改变用人机制、改善工作环境、提高生活待遇、实行技术入股等方式,吸引和留住高层次人才。发展远程教育和再就业工程的培训,实施培训资助制度,整合培训资源,搭建高技能人才训练公共服务平台,建设高质量公共实训基地。 5、加强出台相关政策,推动海峡两岸it人才交流,积极组织参与海峡两岸it交流合作活动,为把厦门建设成为两岸人才交流合作示范区,成为台湾人才在大陆就业创业的重要集散地而努力。 6、积极开展多种形式信息技术应用主题活动,提高市民信息化意识和技能。 (五)信息化宣传和应用推广 加快对物联网应用、云计算技术的宣传和应用推广。特别是绩效突出的信息化项目,加强面向全国推广的力度,努力提升海西重要中心城市的信息服务功能和辐射带动作用,把厦门建设成为海峡西岸重要的信息枢纽城市。 |