【法规名称】
【颁布部门】 山西省政府
【发文字号】 晋政发[2011]36号
【颁布时间】 2011-12-08
【实施时间】 2011-12-08
【效力属性】 有效
【法规编号】 578203 什么是编号？
【正 文】
第3页 山西省人民政府关于加强和改进新形势下行政学院(校)工作的实施意见
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[接上页] （十五）〖jp2〗加强教学、科研人员队伍建设。根据行政学院（校）发展需要，要加强专职教师队伍建设，加大培养选拔学科带头人的力度，培养和引进有较高教学、科研、咨询工作能力的优秀人才。要高度重视中青年骨干教师和科研人员的培养、使用，组织人事部门要有计划地安排他们挂职锻炼、进修学习和到省外国外考察进修、学术交流和作访问学者，提高他们的综合素质和能力。专职教师要具有坚定正确的政治方向、严谨求实的治学态度、勇于探索的创新精神和忠诚事业的责任意识，坚持理论联系实际，品德高尚，为人师表。要按照专兼结合的原则，选聘熟悉政府工作、具有较强教学、科研、咨询能力的领导干部、专家学者和实际工作者担任兼职教授，充分发挥他们在教学培训、科学研究、决策咨询中的重要作用。 （十六）抓好教学管理、行政党务和后勤服务人员队伍建设。要更新教学管理理念，创新教学管理方法，提高教学管理人员的思想政治素质、管理能力和业务水平。要切实加强班主任队伍建设，明确岗位职责、素质要求和工作规范，完善选拔使用、教育培养、考核奖惩、纪律监督等制度，充分发挥班主任在教学管理和学员管理中的作用。要提高行政党务人员的政治素质和管理水平，形成一支政治强、业务精、纪律严、作风好的行政党务工作人员队伍。要推进后勤管理改革，建设一支懂经营、善管理、会服务的后勤人员队伍。 （十七）深化干部人事制度改革。列入参照《中华人民共和国公务员法》管理范围的工作人员，其人事管理按照公务员管理的相关法律法规和政策执行；未列入参照《中华人民共和国公务员法》管理范围的行政学院工作人员，按照事业单位的人事管理制度执行。行政学院（校）的教师按照国家规定，享受相应待遇。要适应行政学院（校）事业快速发展的需要，进一步健全人事管理体制，明确职责分工，做到权责一致。按照分类管理的要求，建立健全各类人才选拔使用、教育培养、考核评价制度，加大公开选拔、竞聘上岗力度，完善教研部门负责人岗位聘用制。要以完善激励约束机制为重点，研究制定符合学院（校）特点和岗位要求的不同人员绩效考核办法，建立健全优胜劣汰机制，形成能上能下、能进能出、充满活力、公平公正的干部人事制度。 五、坚持从严治院（校），营造良好的学风、院（校）风 （十八）严格学员管理。行政学院（校）应当加强对学员的考核，健全科学、规范的学员管理办法和考核制度，完善学员自我约束、自我管理机制，严明学院（校）纪律。行政学院（校）的学员管理实行班主任制度，各班次配备相应级别的专职班主任，承担学员的思想政治教育、学习管理、组织管理、生活管理等工作。行政学院（校）要与组织人事部门、学员派出单位加强联系，健全班委会制度、学籍制度、学员档案管理制度、学习制度和考勤制度，把学员的思想、学习、遵守院（校）规（纪）等情况提交给学员派出单位的组织人事部门，作为学员考核的内容和任职、晋升的依据之一。 （十九）强化教学、科研人员的管理。行政学院（校）应当建立教学、科研人员考试录（聘）用、学习进修、实践锻炼、职级晋升、职称评定、绩效评估和考核制度。行政学院（校）教学、科研人员要具有忠诚敬业、热爱本职工作的事业操守，具有遵守国家法律法规和职业道德的基本品格，坚持课堂讲授有纪律、科学探索无禁区，倡导崇尚真理、严谨求实、勇于创新、团结协作的良好风气。 （二十）切实加强学风、院（校）风建设。要把建设马克思主义学习型组织的要求贯穿于行政学院（校）工作的各个方面，加强思想政治工作，大兴求真务实之风，深入开展社会主义核心价值体系学习教育。要加强行政学院（校）文化建设，营造爱岗敬业、甘于奉献、团结和谐、生动活泼、奋发向上、弘扬正气、鼓励先进的氛围。要切实加强党风廉政建设，把反腐倡廉教育纳入干部教育培训规划，严格执行党风廉政建设的有关规定。 六、加强组织领导，促进行政学院（校）工作又好又快发展 （二十一）要高度重视、大力支持行政学院（校）工作。各地要切实加强和改进对行政学院（校）工作的领导，建立政府领导和有关部门负责人到学院（校）讲课、作报告、与学员座谈交流的制度，积极帮助解决学院（校）在教学培训、科学研究、决策咨询方面遇到的困难和问题，在培训基地建设、科研咨询合作、人才交流、队伍建设等方面提供必要条件和支持。 |
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