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[接上页] 8、大力推行领导干部竞争性选拔,研究制定《南京市市管干部竞争性选拔暂行办法》,新提拔的市管干部中,通过竞争性选拔方式产生的不少于50%。 9、全面落实《南京市市管后备干部培养锻炼实施办法》,加强后备干部的理论培训、实践锻炼、岗位交流;市、区县联动集中选拔一批优秀年轻干部,充实到市、区县机关部门和市属企事业单位;推进大学生村官“2241 计划”,加强对大学生村官的培养,扶持大学生村官创业富民。 10、精心组织实施南京“321 计划”,积极创建国家级“紫金人才特区”,全年引进领军型科技创业人才600人,培养科技创业家 40 人,集聚中央“千人计划”创业创新人才各 20 人。建立中国(南京)人才发展研究中心,探索开展人才评价改革等政策的研究与创新,举办“紫金人才峰会”等活动。 六、加强纪检监察督察工作,进一步健全权力运行制约和监督机制 1、全面贯彻《关于加强全市督察工作的意见》,加强对经济社会建设重点领域和关键环节的督促检查,确保中央、省重大决策部署的贯彻落实和市委、市政府各项目标任务的顺利完成。 2、建成全市重大项目信息管理系统,完善重大项目推进责任体系,建立重大项目督察推进机制、问题解决机制、考核评估机制,抓好全市重大项目推进落实情况的督察。 3、落实《关于全市纪检监察机关服务创新驱动战略的意见》,建立健全“监督检查、服务推进、纪律保障、制度支撑、查处惩戒”五项机制。 4、落实《关于加强青奥勤廉建设的意见》,全面做好对亚青会、青奥会承办工作的监督检查工作。 5、加强对领导干部执行《廉政准则》情况的监督检查,探索党政领导干部同步审计,贯彻落实干部选拔任用工作四项监督机制,继续推进“三责联审”。 6、运用现代信息技术和系统管理方法,推进信息化惩防体系建设,提升惩防体系建设整体水平。 7、深化权力阳光运行机制建设,全面实现权力网上规范透明、廉洁高效运行,推进区县委权力公开透明运行。 8、加快公共资源市场化配置步伐,完善统一的公共资源交易平台。 9、深化“村官保廉”体系和城市街道社区党风廉政建设,全面开展勤廉指数测评工作,推动反腐倡廉建设向“两新”组织延伸。 10、加强机关作风评议,开展创建人民满意基层站所、服务窗口示范点活动。 11、深化民主评议政风行风活动,完善政风行风媒体监督联动机制,建立更加科学的综合考评体系和考评成果运用机制。 |